老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于员工绩效面谈内容范文和员工绩效面谈记录表怎么填的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享员工绩效面谈内容范文以及员工绩效面谈记录表怎么填的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!绩效面谈总结报告如何写请大家给我一个指导,谢谢1.去年的绩效与今年的绩效比较2.今年做了哪些工作取得的绩效3.今年
老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于员工绩效面谈内容范文和员工绩效面谈记录表怎么填的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享员工绩效面谈内容范文以及员工绩效面谈记录表怎么填的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
绩效面谈总结报告如何写请大家给我一个指导,谢谢
1.去年的绩效与今年的绩效比较
2.今年做了哪些工作取得的绩效
3.今年哪些工作未达预定目标,改进方案
4.明年的工作计画
5.明年的绩效目标与实施方案
6.感谢主管的支持与总结
绩效面谈里的优势和不足怎么写
注意两点:
第一,写优势时注意独特性。就是说,优势是本身所据有的,而一般来说,是别人不具备的,因此,这种优势是很有说服力的。
第二,写不足时注意准确性。就是说要实事求是,不夸大其辞。
绩效谈话如何回答
绩效谈话最好采用直言不讳的直接式回答,这样可以显示你积极的参与意识和能力展示,不必要拐弯抹角反而把问题搞得过于复杂,简单直接就可以了,希望能帮到你。
员工绩效面谈记录表怎么填
作为被考核对象,可以提出你在工作中期望公司能够提供的各种可能性支持,如人力资源不足、数据支持甚至可以向公司提出公派培训等,建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度考虑填写。之后,人资部门会和你面谈,帮你改进工作。你需要做好相关准备,考核人员会根据面谈实际情况填写整理绩效面谈记录表。
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