大家好，今天来为大家分享hr是什么工作的一些知识点，和hr主要任务的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！本文目录hr主要任务hr是什么意思什么是工厂hr人
大家好，今天来为大家分享hr是什么工作的一些知识点，和hr主要任务的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
hr主要任务
一、制度建设与管理
A、制订公司中长期人才战略规划；
B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的
落实。
C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；
D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E、指导、协助员工做好职业生涯规划。
二、机构管理
A、各部门及店铺岗位设置；
B、制订各部门和人员岗位职责；
C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；
三、人事管理
A、员工招聘、入职、考核、培训管理。
B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；
C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。
四、薪酬福利管理
A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B、核定公司员工绩效；
C、制订公司员工福利政策并管理和实施。
五、培训发展管理
A、年度培训计划的制订与实施；
B、协助店铺做好一线员工的培训工作
hr是什么意思
HR是指人力资源，它是一个组织或企业中负责管理员工招聘、培训、薪资、福利、劳动关系等工作的部门或职能。HR的重要性在于它能够为企业提供人才支持和管理，帮助企业拥有一支高素质、高效率、高凝聚力的团队。此外，HR还能够为员工提供广阔的发展空间与机会，帮助员工不断提升自我价值和职业素养。
什么是工厂hr
人力资源管理。负责工厂招聘，人员调配，考勤管控等工作，简而言之，就是管人的。管的好，发挥员工最大的效能，带来经济利益。
这个工作很考验能力，做的好的话，可以使企业扭亏为盈，不行的可致破产，老板在提拔重用这个岗位的人才，应当慎重考虑一下。
人人都是hr是什么
意思就是每个人都可以做人力资源管理，HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
HR在许多人眼里看来，都只是一份难度不高的工作——似乎只要会沟通协调，人人都可以胜任。事实上，HR可不是什么人都可以做的哦！在人力资源的从业人士看来，这可是一份艰难的漫漫长路。
hr具体是干什么的
HR具体工作：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
hr的工作内容和职责
Hr的工作内容主要就是，负责公司的人才的招聘，和面试负责人才的培训和负责现有员工的管理。
他的主要职责就是为公司所需要的岗位招聘到最合适的人才，同时把公司里所有的员工安排到他们最适合的岗位，为公司创造更好的效益，创造出最大的利益。
关于hr是什么工作，hr主要任务的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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