老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于薪酬福利管理制度和年终奖是工资还是福利有何依据的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享薪酬福利管理制度以及年终奖是工资还是福利有何依据的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！本文目录规章制度的内
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于薪酬福利管理制度和年终奖是工资还是福利有何依据的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享薪酬福利管理制度以及年终奖是工资还是福利有何依据的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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规章制度的内容包括哪些
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位实施薪酬保密，你觉得合理吗
合情不合理。
计件员工怎么管理制度
计件工资是按劳分配多劳多得的一种具体形式。
计件工资大大提高了员工的积极性、主动性，但计件工资制度也给公司管理带来一定的挑战，比如，很多公司在制定计件工资制度的时候，过于强调件数和计件标准，而没有其他制度的补充调整，造成实际管理中间出现困难及员工对公司活动的不配合。
主要问题有：
一、计件员工不积极参与公司活动。
二、计件员工只讲数量不讲质量。
三、计件员工不管制造损耗及成本。
四、计件员工不尊重不服从不配合管理者管理。
针对上面的问题，在制定计件工资制度的时候要进行必要的补充和调整。
一、计件员工之所以不积极参与公司活动，是因为计件员工的工资是从产品数量上来的，参与公司活动，不但不能给他带来直接的利益还会占用计件员工的工作时间，影响产品。所以，计件员工不会积极，这是人性。
针对这种情况，公司在设计计件工资制度的时候，要考虑拿出一部分钱直接设计成工作项工资，这个工资就是要求计件员工要干其他工作和参与公司活动的，如果计件员工不积极配合公司活动，这些工作项工资是拿不到的，计件员工自己会配合参与公司活动。
二、针对计件员工只考虑数量不考虑质量问题，公司在制定计件工资制度的时候，一定要明确参与计件的产品一定是合格品，如果不是合格品，是不能参与计件的，而且，合格率也要参与考核，不同的合格率采取不同的计件标准，并严格考核。
三、计件员工不管制造成本及损耗。
因为计件员工考核的是生产数量，人性都是趋利避害的，计件员工一定会追求数量。至于制造成本及损耗，如果公司在设计计件工资的时候，没有设计进去成本及损耗这一块，计件工资制度的制造成本和损耗一定是高的。所以，要把制造成本与损耗与计件标准挂钩。该考核考核，该核减核减。
四、针对计件员工不尊重不服从不配合管理者管理。计件员工出现这种情况，很正常，跟不参与公司活动一个道理。计件员工会认为他拿的是计件工资，自食其力，跟管理者关系不大，何必吃管理者那一套。
所以，公司在制定计件工资的时候，一定要考虑给与基层管理者一定的权利，或者叫管理工资，掌握在这里者手里。听不听话，拿钱说事，听话给钱，不听话，罚钱。员工管理起来，自然会好多了。
以上仅仅是个人建议，具体实施根据实际情况而定。
年终奖是工资还是福利有何依据
年终奖是工资还是福利？有何依据？
公司规定满一年的员工年底多发一月工资作为年终奖，但是去年没有给我发放，老板说效益不好不发了，作为福利想发就发不想发就不发，且这项制度公司也没有形成文字公布，就是申请仲裁也没有证据，怎么办？
一、年终奖是不是工资的法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以根据该解释可以确定年终奖属于工资。
二、年终奖确定的类型
在现实生活中劳动关系双方对年终奖的确定有三类形式：
1、劳动合同约定。
2、公司规章制度规定。
3、企业老板口头约定。
三、年终奖确定的方式
1、签订劳动合同时，劳动合同约定内容包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。
2、入职岗前培训时，劳动者应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或规章制度。
3、入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，劳动者要求以书面形式确认。
四、年终奖的维权
年终奖既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
公司不发年终奖，是否属于劳动仲裁度问题，根据不同情况来确定。
1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖金项，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，口头约定没签书面文件的，是不适合申请劳动仲裁的；
2、公司的规章制度中设立了年终奖制度，在劳动合同中约定了年终奖金项，口头约定签订书面文件的，年终奖则视为工资的组成部分、劳动合同的约定项或签订书面文件的口头约定项，具备了发放年终奖的条件，不发时则可以申请劳动仲裁。
五、给你的建议
如果你在此公司从业已满2年以上，可以参考入职第一年的年终奖，作为申请劳动冲裁的证据。
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劳动六项制度内容是什么
一是建立数据共享制度，《条例》第三十四条、第三十八条规定，建立农民工工资支付监控预警平台，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。
二是建立总包直发、农民工工资专用账户制度，第十一条、第二十四条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，工程建设领域施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
三是建立实名制制度，第六条规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
四是建立法律援助制度，第三十四条、第四十五条、第四十六条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。
五是建立诚信档案制度，第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，通过建立诚信档案把拖欠农民工工资的用人单位列入失信联合惩戒名单，使其“一处违法、处处受限”。
六是建立保证金制度，第三十二条规定，要求施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，确保农民工工资能够兜底支付。
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