接到offer多长时间有效？在入职申请后，如果你收到了offer，说明你已经被法人单位、企业公司正式录取，这时的offer常译作录取通知书。收到offer，理论上讲是不应该被拒绝而毁约的，如果出现了此情况，offer的寄出单位和有权人将为此而
接到offer多长时间有效？
在入职申请后，如果你收到了offer，说明你已经被法人单位、企业公司正式录取，这时的offer 常译作录取通知书。
收到offer，理论上讲是不应该被拒绝而毁约的，如果出现了此情况，offer的寄出单位和有权人将为此而付出代价，因为其行为既不合理又不合法。
《中华人民共和国合同法》规定：受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤销。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作，这份要约公司已经不能撤销。如果要撤销，必须承担由此给应聘者带来的损失。这就是offer在入职合同中的法律底线！
收到 offer 是什么 意思
不合法，用人单位应承担赔偿损失的责任！
根据《劳动法》《民法典》的合同编等相关法律规定，结合办理劳动纠纷案件的实务经验，分析建议如下：
第一，用人单位向应聘者发出offer，双方已对录用入职事宜达成一致，也就是成立了一种合同关系，对双方都有约束力。用人单位在向不特定的人员发出招聘广告，是法律上的要约邀请，当劳动者表达应聘意愿，这是要约，在用人单位向应聘者发出offer时，这是对应聘者的要约的承诺，承诺到达后合同关系成立生效，对双方都有法律约束力。
第二，用人单位在给应聘者发出offer以后，又无故拒绝录用，构成违约应承担违约赔偿责任。通过上述分析我们不难看出，用人单位与应聘者就招聘录用事宜，双方已达成了一致形成了合同关系，一方不履行就构成违约，违约方给对方造成的损失，应该依法承担赔偿责任。
第三，用人单位发出offer拒绝录用，将要给应聘者赔偿哪些损失？实务中有些用人单位由于种种原因，在发出offer后，又不能按时录用应聘者按期到岗上班，这时候对应聘者这些损失应该承担赔偿责任，譬如交通费、合理时段的失业期间的工资损失等，招聘单位应该给予赔偿。
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