单位交社保和个人交社保的区别(单位交社保和自己交社保有什么区分)

大家好，如果您还对单位交社保和个人交社保的区别不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位交社保和个人交社保的区别的知识，包括单位交社保和自己交社保有什么区分的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 成都社保自己交和公司交的区别
2. 挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别
3. 企业交社保医保和个人灵活交费比例有何不同
4. 集体社保和个人社保有什么区别
5. 个人交社保和公司交社保有什么区别
6. 单位交社保和自己交社保有什么区分

成都社保自己交和公司交的区别

一：交的险种区别

1.单位社保是交的六险：养老、医疗、生育、大病补充、失业、工伤

2。个保是交的三险：养老、医疗、大病补充

3。单位社保不能选择险种交，必须全部交。个保可选择险种交

二：交的对象区别

1、单位社保是企业为员工缴纳的社保，费用的话，有公司和个人各承担该承担的部分

2、个保都是自己到社保局去缴纳的

三：费用

1。7-12月单位社保有减免政策，单位的养老、工伤、失业全部减免，减免后社保本金是562.01/月（是按成都最低基数购买的，可按工资来购买社保或调高基数）

2。个保最低档次是978.11/月，是没有减免的，相比之下目前可转为交单位社保，一个月可节约四百多

四：作用

1。单位社保的作用大于个保

2。成都买房是需要单位社保，有户口的话，可直接按户口买房，没有户口的话，则只能按两年社保购房

3、落户（积分落户和技能人才落户）尤其是技能人才落户，是需要同一家单位的两年社保

4。娃娃读书需要单位社保

5。生育津贴报销需要单位社保

6。办居住证需要单位社保

7。车子上牌需要单位社保

8。工龄证明需要单位社保

1.成都社保公积金代缴

2.成都社保公积金补缴，社保补缴最近三个月的，公积金补缴最近半年的

3.社保公积金可挂区域：高新区、天府新区，五城区，近郊五区

4.职业技能证书办理

5.社保转区购房，并可提供购房资料

6.生育津贴报销

挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，挂在单位自己交社保和纯个人交社保有什么区别？首先你挂靠单位交社保，实际上是跟工作单位建立一个虚拟的劳动合同，那么也就等同于所有的社保缴费是你自己来支出的。如果说你是自己个人，按照灵活就业的形式来缴纳社保，那么也是自己全额来缴纳社保待遇的费用，所以说他们二者有一个相同点，就是所有的费用都需要自己来支出。

不同点在于个人按照灵活就业的形式交纳养老保险的基数相对是比较低的，大概只有20%，同时只能参保，一个职工医疗保险可以选择4%，也可以选择8%，也就是说我们可以选择24%的最低缴费标准。那么如果你挂靠企业单位交费，那么企业单位交费就必须五险同步来进行交费，包括你的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，政府大类保险要同步缴费，并且企业单位所承担的费用和你个人所承担的费用，应该完全由你个人来支出。

所以很明显挂靠企业单位交费自己所承担的费用会更高一些，总体的交费比例甚至会高达35%~40%左右，相比于我们灵活就业人员交费标准24%，实际上要高了不少。但是最终我们的累计缴费年限，包括计算退休金的待遇，包括医保的待遇都是完全一致的，是没有任何区别的，所以我个人建议还是以灵活就业的形式缴费，对于自己来说是比较合适的。

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企业交社保医保和个人灵活交费比例有何不同

第一，缴费方式不同。国家规定职工缴费是必须缴费，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。比如说养老保险供本人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。

灵活就业人员参保，需要自己承担全部的社会保险费，但是国家一般会给予优惠。比如如说养老保险需要按照20%的比例缴纳，比企业缴费低四个百分点。医疗保险一些地方甚至有专门的灵活就业人员医保，比企业缴费低上1~2个百分点。

另外，按照《社会保险法》规定，单位职工参保缴费应当参加的是社保五险，灵活就业人员参保缴费可以参加的一般只有基本养老和医疗两险。

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第二，缴费基数不同。社会保险的缴费基数上下限是60%~300%的上一年度社会平均工资。灵活就业人员可以自由选择缴费基数，但是职工应当按照本人上年度的工资水平确定缴费基数。

一般来说，缴费基数不同，缴费钱数不一样，直接影响个人账户待遇。养老保险个人账户是按照8%的缴费基数记入的，医疗保险个人账户一般要超过2%，但是具体比例由各地自行规定。

但是，缴费基数不同一般，对于统筹医疗保险报销是没有差别的。因此，灵活就业人员选择较高缴费基数就不划算。因此，南京等一些地区对于灵活就业人员都允许其选择最低缴费基数，或者单独列出一种缴费标准。

养老保险是缴费基数越高，退休待遇越高，基础养老金跟缴费档次有关，个人账户养老金跟个人账户金额有关。

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第三，政策优惠不同。今年的新冠疫情影响，让很多灵活就业人员纳了闷。为什么企业缴纳社会保险可以免除一大部分？灵活就业人员自己缴纳就不能免除呢？实际上，今年的政策优惠主要是减轻企业负担，让企业能够成功坚持运转下去。毕竟中小微企业是解决社会就业问题的一个重要渠道。

当我们家庭遇到困难的时候，实际上对于灵活就业人员来说，完全可以停止社保缴费。而且，对于就业困难的灵活就业人员，国家采取的是进行灵活就业人员社保补贴，一般能够补贴个人负担的50%到66%。时间长达三年，首次申请距离退休，不足5年的可以延长到退休。4050就属于就业困难人员了。

另外，用人单位招用就业困难人员也可以享受到社保补贴。

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第四，退休年龄不同。这一点需要提醒大家，就是女性灵活就业人员国家规定的退休年龄是55周岁，而企业女职工的退休年龄只有50周岁。当然也确实有一些地区，对于灵活就业人员也实行50周岁的规定，但是毕竟是少数。

集体社保和个人社保有什么区别

集体社保和个人社保还是有区别的，因为集体社保缴纳的是五险一金，而个人社保缴纳的是两险，这样是社保的种类不一样，社保缴纳的比例也不是一样的，虽然集体社保也是按照60%的基数进行缴纳的，但是在缴纳的过程中是由企业和个人两部分在承担，而个人就是由自己来承担，还有一个就是企业的养老保险基数是规定好的，那么个人的养老保险基数就是可以自己自由来选择，如果我的经济条件好，我就可以把养老保险的技术调整的高一点。

在调整养老保险基数上面是自由选择的，其他的就没有什么区别了，缴费的方法都是按月交费，按年结算的。

个人交社保和公司交社保有什么区别

1.五险一金与两险的区别

如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？

除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受

前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！

单位交社保和自己交社保有什么区分

严格来讲，自己买社保和单位买社保区别还是很大的，但本质上都是一样，都是办理城镇职工社保，养老金的计算方式都是一样的。归纳起来主要存在四个方面的区别。下面和大家分享我的个人观点：

第一，参加保险种类的区别。

自己买社保，一般只买养老保险和医疗保险；而用人单位买社保，除了养老保险、医疗保险以外，还要负责办理失业保险、生育险和工伤保险。也就是说个人买社保只买二险，单位买社保是买五险。之所以只买二险，是由于养老保险和医疗保险，是与我们的日常生活关系最为密切的的保险种类，主要是解决养老和医疗的问题，这也是两项最大的民生工程。

第二，缴费基数的区别。

个人办理城镇职工社保，是按照当地政府部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，分为300、100、60%三个缴费档次，个人可根据自己的经济情况来进行选择；单位缴费是按照职工资总额来确定缴费基数。当本人实际工资高于社平工资的300%时，按照社平工资的300%来缴纳，当本人工资低于社平工资的60%时，按照社平工资的来60%来缴纳。

第三，缴费方式的区别。

个人缴费，养老保险缴费比例为为20%，全额由个人来承担，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，医疗保险缴费比例为8%，也需要个人全额承担缴费金额，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户，两险合计个人需要承担28%的缴费比例；单位缴费是由单位和个人按比例分担缴费金额。用人单位缴费占了三分之二，个人只承担三分之一。养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费8%计入个人账户，医疗保险缴费比例8%，其中单位缴费6%计入医疗统筹基金，个人缴费比例2%计入个人账户。在单位缴费中，实际上个人承担的缴费比例只有10.5%，比自己缴费的28%减少了17.5个百分点，按照缴费15年来统计，将节损很大一笔钱。

第四，女性退休年龄的区别。

自己买社保的女性，需要年龄达到55岁才能办理退休，而单位买社保的女职工，只要年龄达到50岁就可以办理退休，少交了五年的社保，多领了五年的养老金。

综上所述，无论从什么角度来比较，单位买社保都要比个人买社保更划算，从节约社保费用来计算，单位缴费的职工，缴纳的社保费用只是个人缴纳社保费用的三分之一左右。所以有条件的朋友，找单位就业参加职工社保，是最为划算的一种方式。

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