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华为商学院的培训历程
实践培训：深入一线根据人力资源机构最近的数据统计表明，国内企业近80%却没有对新进员工进行有效的培训，就让新人上岗位正式工作了。许多企业错误地认为新员工不需要进行专门的入职培训，直接安排到工作岗位上，边工作边学习就行了；有的企业即算做了入职培训，很多也不太重视，往往把它当作新员工到岗的一个简单“行政步骤”，草草而过，不求效果。这样做的结果很可能就导致新员工无法融入团队，无法适应新的工作环境，无法认同企业的产品甚至是企业文化，直接导致最后和企业一拍两散。华为就非常重视新员工的实践培训。该阶段，新员工要在华为导师的带领下，在一线真实的工作环境中去锻炼和提高自己。当然不同岗位的新员工，他们的培训内容和方式是有很大差别的。要派往海外的营销类员工，他们必须先在国内实习半年到一年，通过这些实践掌握公司的流程、掌握工作的方式方法、熟悉业务，过一段时间再派到海外去。对于技术类员工，公司会先带他们参观生产线，了解生产线上组装的机器，让他们看到实实在在的产品和生产流程。研发类员工在上岗前，安排做很多模拟项目，以便快速掌握一门工具或工作流程。
应届生毕业进入华为要培训多久
华为培岗前培训两个月，的企业文化更好
华为鲲鹏培训有什么用
1有用2因为华为鲲鹏培训能够为参与的人员提供具有较高技术含量的实践指导和软件开发经验，能够提升人员的技术能力和竞争力；
3同时，通过参与鲲鹏培训，人们也能够深刻了解华为的技术实力和企业文化，这对于在IT行业工作的人员来说具有积极的职业向导作用。
济南华为认证培训中心，有么
山东省唯一一家的授权机构就是在济南，经十路的博赛网络，你可以过去实地考察一下
华为培训是网上学习，还是有学校的
是培训的学校，石家庄中泰科技在业内不错，很多人也愿意去深造一下，主要是针对性招生，每一期的招生广告都会在网上公布出来的。
华为培训学院是干什么
全球领先的ICT数字化人才培养中心，拥有1200+优秀培训师，为全球电信运营商及生态提供高质量培训服务，同时积极打造权威国际化培训师认证体系。
ATD作为国际权威的人才发展组织，旗下的CPTD（CertifiedProfessionalInTalentDevelopment，人才发展认证专家）、APTD（AssociateProfessionalInTalentDevelopment，人才发展师）两大认证体系已经成为全球具有广泛影响力的人才发展认证体系。
双方经过半年的沟通和碰撞，在人才发展从业者的考核与认证上达成共识，将展开长期的战略合作。
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