大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于人力资源实习，为什么想做人力资源实习生这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！本文目录人力资源实习生的未来会是什么样刚实习不知道怎么和HR沟通为什么想做人力资源实习生人力资源管理达到实习目的的步骤人力资源行业和其他行业的区别人力资源实习生的
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于人力资源实习，为什么想做人力资源实习生这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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人力资源实习生的未来会是什么样
谢邀。
如果在大三就有机会到大型知名企业去实习，应该说你所在学校是比较知名的，你个人的成绩也是比较优秀的。先对你赞一个。
对您的问题，说下我的看法。
西方管理学把人力资源管理专业分成六大模块，我们不去讨论这个分法的正确与否。我个人到是认为，这个分法在某种程度有一定的道理，有一个原因，就是你会发现，每个模块对人的的性格要求不十分相同。
第一，无论如何，人力资源管理专业不仅具有科学性，还具有很强的艺术性，是门实践性很强的专业。
很多东西都需要你去到企业亲身体验，而且由于每家企业的氛围不一样，如何去学习，如何与领导同事相处，都没固定答案，但是自己一定要时刻提醒自己：保持一个学习的心态很重要，学习别人的为人处世，工作技能以及职场法则，因为这些东西不是别人跟你说你就会的，必须亲身体会，关键是少说多听，多看多学。
第二，现在北京几乎没有哪个企业说自己不缺人的，无论是BAT还是夫妻店。可以这样讲，任何一个企业来说招聘压力都很大，而且90%以上的企业还都会把招聘工作放在人力资源部（这个对否我们不讨论）。
但一个刚参加工作的人员，是否适合做招聘，其实在答主心里是有疑虑的，因为真正做好招聘工作，需要招聘人员自身具有较强的抗压性，沟通能力较强，深入理解企业的战略目标、未来发展及岗位要求、用人部门情况乃至用人团队负责人的风格，才能做到人岗匹配。
而这些是刚参加工作人员所欠缺的，即使性格与招聘岗位相符，但对公司的理解也是不足的。由其是如果招聘人员本身的性格又不相符的话，可能会渐渐失去对人力工作的兴趣。
第三，人力资源管理工作，不是挂个牌子就由人事部变成人力资源部，工作内容还是有一定不同的。但在很多企业还只是换汤不换药而己。
不过，再优秀的人力资源管理体系，基础的事务性工作还是占一定的比重的，对刚刚参加工作的人员来说，这是个基础。如果实在不喜欢招聘工作，建议与上级沟通调岗。
最后，也建议您有事情的时候不要去逃避，心态很重要，职场与学校不同，要讲究成果，结果为导向。
以前在网上看过几个字，感觉比较认同，做人力源工作的人，尤其是刚刚踏入人力工作的人要：说好话，做好事，情商高，原则强。
祝你好运！
刚实习不知道怎么和HR沟通
A、针对岗位要求来说明自己的经验、技能，证明自己可以胜任岗位。
B、介绍实习经历/实践经历时，不仅要说明做了什么，还要说明取得了什么成绩，得到了什么收获。
C、面试自我介绍中，说明自己的性格特点、优势时（例如，执行力强、沟通能力强），不要自说自话，要举出相应的例子，让HR信服。
D、与应聘岗位相关的经历经验，可以多说；与应聘岗位无关的经历经验，少说或者不说。
如果条件允许，求职者可以在面试时带上纸笔，当遇到不容易直接回答的难题时，可以在纸上整理思路，为自己的回答争取思考时间，也让HR看到你的答案是非常慎重的，是经过思考的，而不是随口就说的。
为什么想做人力资源实习生
这个可以学到人与人交流，可以练胆子
人力资源管理达到实习目的的步骤
1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。
3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
人力资源行业和其他行业的区别
1、工作的性质不同
制造业的人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
而一般行业则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
2、职责不同
制造业的人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而一般行业负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
3、考核内容不同
制造业的人力资源主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而一般行业主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
制造业的人力资源主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而一般行业主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
文章到此结束，如果本次分享的人力资源实习和为什么想做人力资源实习生的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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