人力资源管理概念,简述人力资源信息的概念

大家好,人力资源管理概念相信很多的网友都不是很明白,包括简述人力资源信息的概念也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于人力资源管理概念和简述人力资源信息的概念的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!本文目录什么是人事/HR简述人力资源信息的概念什么是人力资源管理可以从哪两个方面来理解人力资源管理的概念什么是人力资源管理能不

大家好,人力资源管理概念相信很多的网友都不是很明白,包括简述人力资源信息的概念也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于人力资源管理概念和简述人力资源信息的概念的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 什么是人事/HR
  2. 简述人力资源信息的概念
  3. 什么是人力资源管理可以从哪两个方面来理解人力资源管理的概念
  4. 什么是人力资源管理能不能用一个形象的比喻来说明
  5. 人力资源的概念是什么

什么是人事/HR

hr即人力资源,hr是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

其工作职责是:确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化;定期收集公司内、外人力资源的资讯,建立公司人才库,保证人才储备;负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

hr的招聘要求是:1、年龄在18周岁以上,大专及以上学历;2、具有优秀的文字思考能力和表现能力;3、逻辑策略思维能力强。

简述人力资源信息的概念

人力资源信息

何谓人力资源信息化?从狭义上说,人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作,囊括了最核心的人力资源工作流程,如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说,人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作,包括利用公司内部网及其它电子手段,如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。

什么是人力资源管理可以从哪两个方面来理解人力资源管理的概念

可以从两个方面来理解人力资源管理,即:

1.对人力资源外在要素–量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。

2.对人力资源内在要素–质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。

什么是人力资源管理能不能用一个形象的比喻来说明

人力资源管理的定义:人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

可以从两个方面来理解人力资源管理:1、对人力资源内在要素–质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。2、对人力资源外在要素–量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。人力资源管理就像一个化学反应的催化剂,有了它的作用,企业就可以得到更好更快的发展。

人力资源的概念是什么

人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作包含六大模块,是公司的一个重要的职位。

指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

通过计划、组织、协调与激励等职能,对组织中人与人、人和事、事与事之间的关系进行人与事的匹配。

好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:niuben22  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.whowearswhat.cn/60283.html