谈工资的技巧，如何委婉的喊老板加薪

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享谈工资的技巧，以及如何委婉的喊老板加薪的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 面试过程中，能主动问工资吗
2. 如何委婉的喊老板加薪
3. 如何委婉地和领导提加工资
4. 公司不告诉员工工资算法怎么办
5. 拖欠工资该怎么办怎么投诉

面试过程中，能主动问工资吗

面试过程中，必须要主动问工资。

我们到一家公司去面试，说白了，就是为了钱，在面试过程中不把工资问清楚，不把钱谈清楚，那这个面试就毫无意义。

不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利，更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象，从你敢大方的谈钱开始，你就在走向职业成熟和成功的路上了。

既然要谈钱，那就要好好的学一些面试中的套路，学会怎么谈钱，最后又能好好的收钱，那么首先要做到的是，三不要。

一、能自己了解到的就不要问。

我们去面试，首先要对对方公司有所了解，比如在很多公司的招聘简章上，都有相关岗位的工资待遇区间，这些是我们自己能提前了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人留下一个不好的印象。

二、面试没有正式开始时不要问。

太早的问工资也是不合时宜的，有些人接到面试电话的第一句就是工资多少，以决定自己去不去面试，其实对方在没与你本人沟通之前，很难给你定论，最多也就是一个区间而已，而且还没开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。

三、如果确定彼此不合适也不要问。

有些人面试时，经过聊天已经明确表示对方公司不太适合自己，随后拒绝了对方，但却好奇心使然或心有不甘，还是要多问一句工资怎么样，说要是工资还比较合适，可能会接受公司的进一步面试安排。

通常这波操作面试官是不会同意的，会认为这有点过于势力。确实，我们是为工资而工作，但如果在彼此面试过程中表现得如此明显，未免太过。

那么正确的问工资套路，需要怎么样呢，一起了解下这三要。

一、要在彼此比较有意向时问工资。

工资是一定要问的，就是要看时机。比如在双方比较有合作意向时，我们不妨问一问公司的关于工资方面的考虑情况，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。

而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，如果觉得个人势能大于公司，调高期望工资也不是不可能的，前提是你能承受住这样的要价。

二、要与HR直接谈薪。

每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。

要问出工资来，就得与HR直接对话谈薪，当彼此面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获自己想要的答案，又不至于因为薪酬保密破坏公司的规矩。

更重要的是，HR对于公司薪酬制度最为了解，能不能用，能不能破例用，会不会突破给你高工资，他们虽然不能有最后的定夺权，但是却能告知你可能有的情况，给你最全面的答复。

三、要做到问工资有所准备。

我们问工资前，首先要对自己有一个预判，市场上同类岗位的平均工资是什么水平，而自己的水平处于市场上的什么位置，自己对自己的薪酬定位如何，把这些问题想清楚，在问出对方工资后就能替自己争取到自己想要的工资。

比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。

毕竟我们问工资的最终目的，还是为了达到满意的工资嘛。

“三不要”，“三要”，给面临求职时不知如何问出工资的你，助你求职之路上一路开挂，拿到满意的薪资。

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如何委婉的喊老板加薪

如果你委婉的向老板提加薪，你的老板只会委婉的假装自己没听懂……

提加薪本就不易，你委婉了那就更没效果了

说句实话，如果你在一家靠谱的公司跟着一个靠谱的老板，加薪这件事情根本不需要你自己去主动提。

因为你的老板他很清楚，钱是要靠手下的这帮员工去帮他挣的，他想要挣更多的钱，就一定会给员工提供更合理的薪酬。

现在既然你问出来了，如何向老板提加薪这个事情，无非就是两种可能，一种可能是你自身的能力不够，老板觉得你不值当加薪。另一种可能就是你跟的公司或老板都不太靠谱，他们压根不跟你提加薪的事儿。

无论是哪种可能性，你用委婉的方式跟老板说加薪这件事情，都不会得到任何有用的结果。

假如你的老板存心就没想着给别人加薪，你在那边一会儿说自己手头紧，一会儿说自己家里有点事儿，老板心里很清楚你想要什么，但你不明确提出来，他为什么要主动给你涨工资呢？

再碰上一些更鸡贼的老板，死也不提加薪的事儿，你说家里有点困难，他立马来一句：“那我可以借你点钱。”

老板显得这么仗义，你之后无论是想提离职还是正式的提价，先都会显得你这个人那么不懂事儿。

所以想提加薪就不要委婉，要用正确且正式的方法去提，否则只会是白费功夫。

谈加薪唯一正确的理由是我值得被加薪

我们换个身份考虑一下一个老板他会在什么情况下给员工加薪？

很多人是在跟老板要求涨薪的时候喜欢去谈自己的问题，什么我家生孩子啦，什么家里有人生病啦，最近买房买车手头紧张啊之类的。

如果你是老板，你听到下面人这样一个要求，你的第一反应是什么？你家买房买车跟我有什么关系？

你的老板他根本就不会关心你到底缺不缺钱，所以拿你家的状况去跟老板要求涨工资，这个逻辑本来就不成立，当然我们不排除有些老板是软耳根，架不住面子上实在过不去，帮你涨一些工资，但你放心，这件事情可一不可二。

更重要的是他因为觉得自己为了面子损失了钱后，面对你的态度只会更加恶劣，这件事情对于你来说一定是得不偿失的。

还有一些人会说，那我看谁谁谁他的工资比我高，我就跟老板说，凭什么他的工资比我高。

类似这样的话放到老板那边，首先你的老板可以用一句“每个人的情况都不同，所以每个人的工资都是不一样的。”，就把你打发回来了，第二，他会觉得你闲的没事干，老去打听别人的工资，你这个人工作态度有问题。

所以如果你真的想要去跟老板谈工资，我们前面也说过了，你的老板一定已经是个抠门的家伙了，你就要用一个能够打动抠门的人的理由来说服他给你加工资。

这个理由就是：你帮我加工资，我才能让你挣更多的钱。

当你真的要去跟老板谈加工资这件事的时候，你要聊的是你在公司里的价值以及你能为老板在未来多赚多少钱。

因为只有让他清楚的认识到你的价值所在，他才愿意为了留住你而买单。

具体怎么谈，可以从三个角度来准备

首先，明确调薪的契机

跟老板聊加薪时，最怕听到的回复不是拒绝，而是“我想想吧”，因为你完全搞不懂你的老板在想什么？打算想多久？

也就是说主动权完全都在你老板的手中，一个拖字诀只会让你变得进退两难。

所以为了解决这个问题，首先要确定的就是适合条件的契机。

一般来说你可以直接先给老板发问，“老板，请问一下在咱们公司达到什么样的情况就可以进行调薪了呢？”

当你提出这个问题的时候，你老板很清楚，你是来跟他聊工资的，但是你却并不直接问能不能给你加工资，而是问跟公司从第三方公证的角度来看的客观条件。

这个问题的巧妙之处在于，即使你的老板真的没有什么客观的条件，但是为了显示自己的公正，他也必须硬掰出一些条件来，他总不能说涨工资，全凭我个人喜好吧？

而且只要他说出了任何一个条件，比如业绩达到什么指标，比如工作年限，比如某些项目的成功，只要有了一个条件，也就是你下一步要往自身对应的参考。

同时当你达到这些条件时你再去跟他谈涨工资时，至少他不得不认真的去跟你谈涨工资这件事情，而无法再用“我想想”继续拖延。

第二，让老板知道，你“值得”涨工资

有了合适的契机，涨工资的原因就要变得非常重要，这也是直接决定的，老板感觉划不划算的一个重要因素。

如前面所说的那样，你的重点是告诉老板，我值得被涨工资。所以无论是摆资历年限，还是说别人的工资怎样怎样，都不是一个有力说服他的理由。

真正有力的理由是让你的老板知道我之前的工作做的很不错，如果能够把你的工作进行客观量化的总结，这对于你涨工资的要求是一个很好的助力。

整理一下你的工作成绩，尽可能的梳理成条目，同时重点突出的是超出你老板要求与预期的那一部分中的成果。

跟他谈工资时要开门见山的告诉对方：老板，你看这是我过去一段时间的工作成果完成的很不错，也给公司带来了不少价值，甚至有很多工作是超预期完成的，因此我希望公司能对我的这些工作成果予以嘉奖。

第三，告诉你的老板，涨工资之后他能额外获得什么？

很多朋友都能够理解，谈涨工资的时候，要整理之前自己做的比较好的工作，但仅仅做到这一点还不够，你需要打动老板的事告诉他给你涨工资，之后他能得到什么？

事实上你要让他觉得给你涨工资是一件划算的投资，而不是一种针对之前工作成果的施舍。

比如给你涨工资提高了你的稳定性，那对公司来说能带来更好的效益，比如给你涨工资之后，能够得到一个更高业绩的期望与指标，给公司带来更多的收益。

无论是哪一点，这都是需要让你的老板清楚意识到的。

之前在其他节目当中看到过一个很有趣的做法，那就是表明计划。

你先给老板看你之前的工作业绩与成果相当不错，然后拿出一份新的下一步的工作计划对他说老板这是我下一步的工作计划与目标。

因为整体目标在今年的基础上再次上调了10%，所以我也希望公司能够考虑为我提升XX的薪水。

最后，即使你每一步做的都很好，也要做好谈判失败的准备

最后还是回到一开始的问题上来，好的公司与老板不会逼着你自己去跟他谈工资，既然已经逼到你自己去谈公司的份上，那么无论你的准备有多充分，最终依旧可能面临失败。

所以当你去跟老板谈工资的时候，做好面对失败的回应是必要的准备。

一来，当你明确的知道自己应该如何回应对方的，拒绝时会更容易让你向对方开口。

很多时候我们对于自己正当的要求无法开口，并不是因为不知道怎么说，而是本能的在抵触那种失败的可能性。

二来，充足的面对，失败的思考能够让你避免做出一些错误的决策。

比如说你已经打定主意，这一次涨不了工资你就离职，那么你才可以用离职来威胁对方，不然你说老板你不给我涨工资，我要准备跳槽了，老板一拍大腿：“你走吧。”到时候你是走还是留呢？

最后的最后，其实谈工资这件事情的成功概率真的不高，但是只要你有勇气谈，那么当他下次准备帮人涨工资的时候，你有很大概率就会出现在调薪名单上。

所以如果一次要求没有得到回应，不妨静观其变一段时间，当然，如果通过一次谈话，让你发现这个老板真的不值得再跟下去了，尽早开始寻找下一份工作，对你来说也是一份额外的收获。

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如何委婉地和领导提加工资

《改变生活先从自身做起》

现在的物质基础基本上靠的就是有充足的资金作铺垫，如果生活来源减少就会造成严重的生活上的窘迫，想要提高生活质量，前题必须有宽裕的条件才能改变目前的困境。

如果你在单位或是工厂上班，想要在工资上有所调整，首先你必须要有敬业精神，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，有吃苦耐劳的精神，把企业当成自己的家，克己奉公，有大家庭的稳定发展，才有安稳的小家庭幸福生活，才能维持日常生活的平衡。

如果你在私营企业上班，你可以先了解一下跟你同工种的人，他们的工资大概多少？以此来衡量自己的工资是否偏低，如果属于这种情况，你可以向领导反映这是不公平的待遇。

不过你也可以使用心理战术，一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体健康问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂的，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。

在工作中如遇到问题就要以大局为重，抛开一己私利，凡事要考虑周全，不能在背后说三道四、或者去议论同事之间的矛盾纠纷，或在公众场合流露企业内部的弊端。尽自己的能力做好本职工作，保持积极乐观向上的心态，这样就会引起领导的重视，并获得他们的信任。这样你就不用发愁，领导也会给你加工资吧！

公司不告诉员工工资算法怎么办

开工之前就应让大家知道工资算法。不知道，不仅你不同意，其它所有人也会不同意，宜大家一起向公司要个说法。谢邀。

拖欠工资该怎么办怎么投诉

你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！

第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。

第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。

第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。

总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！

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