很多朋友对于工资证明格式和工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系证明劳动关系的资料有很多：一、社保记录。由第三方公司缴纳的社会保险记录，可到社保部门打印参保证明。二、工资发放记录。如盖有公章的工作条，银行工资打卡记录。三、相关证件。工作证、工作卡、门禁卡、出
很多朋友对于工资证明格式和工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系
证明劳动关系的资料有很多：
一、社保记录。由第三方公司缴纳的社会保险记录，可到社保部门打印参保证明。
二、工资发放记录。如盖有公章的工作条，银行工资打卡记录。
三、相关证件。工作证、工作卡、门禁卡、出入登记等。
四、同事证明。一起工作的同事的证明，但这种途径不太容易实现，因为同事会顾及自己的工作。
五、缴税证明。由公司代缴的个人所得税证明。
六、出勤记录。在公司上班期间的出勤记录，最好有相关人员的签字和盖章。
七、工作记录。工作过程中的相关记录、出差记录，最好是原件。
八、工作服。由公司统一制作的工作服，最好有公司的标志。
大概就是这些内容了，希望能够帮到你！
老板拖欠工资，打工者该如何维权
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遇到拖欠工资怎么办？
首先搜集证据。如工资单等，证据材料具备，会方便欠薪事实的认定，有利于维权。
一、找公司
找公司部门负责人协调，商议看具体是什么情况，是公司恶意拖欠工资还是无意的，大家好说好商量。勿着急，在“晓之以理”前，先“动之以情”。
二、找劳动监察大队
如果公司是恶意拖欠员工工资，而且拖欠一定时间，导致你忍无可忍的情况下，那还是不用再考虑干下去了。直接找到当地劳动监察大队进行投诉举报，别怕劳动监察大队不来给你处理，他们就喜欢这样的事，各种对员工的补偿，逮到就对公司进行各种罚款等等。
可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁
可以依法向劳动保障监察机构投诉
可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的话，需要在六十天以内像劳动仲裁委员会提出书面申请。
四、提起诉讼
1、可直接提起民事诉讼
2、如果劳动仲裁之后，有一方不服，可提起民事诉讼
3、如果劳动仲裁之后，公司方不执行，也可提起民事诉讼
对于这种公司拖欠员工工资的情况，最好解决了，根据以上流程就能解决，妈妈再也不用担心咱被拖欠工资了。
那用人单位拖欠多久才算拖欠工资？
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
所以说发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资。
那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资，我们员工应该怎么来进行处理呢？
首先第一个：协商进行解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
第二个：申请进行一个调解。
当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。
调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。
第三个：仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
第四个：诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
用人单位在下列情况之下才可以有效的减扣工资：
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
首先可以肯定一点，员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。
但有一点要注意：老板拖欠工资，员工擅自拿取，可能会判刑。如果您真的想这样做的话，到时候就不是工资的问题了，有可能被公司抓住把柄，将你告上法庭，被法院定性为职务侵占罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”据此，可以确定职务侵占罪的主体，为“公司、企业或者其他单位的人员”
在很多人看来，老板欠我工资，我从中拿回，是情理之中的事情，不属于违法的范畴，这是很多人的误区，公司拖欠工资和他利用职务之便将单位财产据为已有是两码事。拖欠工资可以用合法的方式来解决，如果大家遇到类似情况，可以直接当地劳动监察大队投诉，找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可，只要对方公司没有破产，拿回工资的几率还是很高的。
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
私人老板拖欠工资，有什么办法
私人老板拖欠工资，有什么办法？因为你没有说清楚具体情况，我按一般情况来分享：1、收集证据。包括劳动关系这个事实成立的各种证据，如劳动合同、工资卡、工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社保记录、工作证或服务证、登记表或报名表、考勤记录、与工作、拖欠工资有关的电话录音、聊天记录和其他劳动者的证言等等。如果都没有，尽快去套一份过来，例如借催要工资的机会，说明具体从什么时候开始、工作了多长时间，总共拖欠多少工资等等，如果对方认可或未否认，你就获得了一份有利的证据。证据要尽可能多，并且可以互相验证。有些纸质的要有公章或签字，才有法律效力。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、找当地人力资源和社会保障局投诉、仲裁，或到法院起诉。只要有证据，胜诉是没问题的。现在很多公司特别是工程类的公司，怕公司背上拖欠工资的黑名单，一般去投诉或者起诉，他们就会给了。如果是小包工头拖欠工资，一定要找上面的施工方、承包方、业主方。
OK，关于工资证明格式和工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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