大家好，关于节假日加班费计算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于每月工作240个小时算加班吗的知识，希望对各位有所帮助！本文目录每月工作240个小时算加班吗领导要你节假日加班，怎么拒绝节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗派
大家好，关于节假日加班费计算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于每月工作240个小时算加班吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 每月工作240个小时算加班吗
- 领导要你节假日加班，怎么拒绝
- 节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗
- 派遣工没有节假日加班费合理吗
- 节假日加班工资三倍，是否还要扣除8小时工时
- 公益性岗位每星期休两天，节假日有休班吗
每月工作240个小时算加班吗
8点到5点正常，5点到8点，15个小时是几个意思。
这种情况仲裁不了。劳动法是规定了每周工作时间，但也提到了确因工作性质的，双方可协商，每周40小时不是硬性规定。单凭工作时间还不易抓漏洞，还需要些其它的不合规情况作佐证。法定节假日发双了，也没办法说什么。
只能说，你们的工作可能是轻体力型，没有其他证据，仲裁胜率很低。这种情况只能用钱解决，若工资条内已结算过了，没胜率。
领导要你节假日加班，怎么拒绝
最好同领导协商，看一看有无加班的必要若确实不加班真的会影响合同或者决策而又没有更好的解决方案就应该加班，必竞在一公司还是应该为公司利益前途着想，当然若以加班为借囗整你那就应该找一个合适的理由让他无法拒绝又没有理由开除你和领导协商。
节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗
谢谢悟空邀请！
根据您的提问，根据（劳动法）(劳动合同法)相关规定，节假日分为双休日和法定节假日，具体操作是有规定的。用人单位应当严格执行劳动法。
双休日单位领导安排劳动者加班的，应当服从用人单位领导安排，单位领导有权在半年内安排劳动者调休，超过半年应当支付加班工资的200%劳动报酬。
法定节假日用人单位安排劳动者加班的，不管什么理由，都应当支付员工加班工资的300%劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付基本加班工资，没有调休一说，劳动法第36条～44条就是关于职工加班费的支付规定。
正常上班情况下安排加班的，每天不超过一小时，连续三天可超过三小时，但是必须要征得单位工会和劳动者代表同意，每月加班不得超过36小时，每周工作不得超过44小时。超过时间按八小时计算工时，支付加班费150%劳动报酬。
法定节假日加班和正常加班应当按21.75天计算加班费，加班费根据单位职工基本工资而确定。在下月发放工资时一并支付。不得以任何借口少发或不发，如果单位拖延可以投诉到劳动保障监察大队，举报电话12333。
2019年国家法定节假日共计11天。
1、元旦一天（新年第一天）;
2、春节三天（正月初一~正月初三）;
3、清明节一天（清明节当天）;
4、5-1节一天（劳动节当天）;
5、端午节一天（端午节当天）;
6、中秋节一天（中秋节当天）;
7、国庆节三天（10-1~10-3）。
如果用人单位安排劳动者国家法定节假日加班的，应当支付劳动者基本加班工资的300%劳动报酬。基本加班费不包括奖金、福利和岗位津贴。
派遣工没有节假日加班费合理吗
劳动派遣公司是无法无天的公司….
拢断了整个劳动市场、劳动者一再呼吁派遣公司不执行劳动法、劳务派遣公司还是照样不顾劳动者！
节假日加班工资三倍，是否还要扣除8小时工时
这一问题描述得不是很清楚，只能连蒙带猜来回答了！
一、加班时间不同，加班工资的标准也不同
实际上，加班工资包括三类：
工作日加班：用人单位安排员工在工作日下班后加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资;
休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
法定节日加班：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、加班工资是指加班时段的全部工资
前面所提及的加班/加点时按照1.5倍/2倍/3倍发放工资，指的是加班时段的全部工资，并不是在正常工资之外再给予1.5倍/2倍/3倍工资。
举个例子，假设某人的日工资标准是300，五月份就五一加班了一天，那五月份的工资就是在正常工资基础上增加600。因为月工资中已经包含五一当天的一倍工资了。
节假日是带薪的，即便当天不加班，用人单位也需要正常发放工资。而如果节假日加班了，那就需要额外再增加2倍的工资。
三、节假日支付了加班工资，工时是否要扣除？
某些企业在工作日、休息日加班并没有支付加班工资，而采用调休作为补偿。比如，加班一天，可以申请调休一天。如果是这种情况，已经支付加班工资了的，计算可调休时数时不应该包含已支付加班工资的加班。
如果是计算当月总加班时数，虽然已经支付了加班工资，但仍然属于加班时数，计算总加班时数时应当包含。
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公益性岗位每星期休两天，节假日有休班吗
公益性岗位，分半日岗和全日岗，半日岗即是每天工作四小时的岗位，待遇也低，没保险。
全日岗位，一般是指每周工作五天，每天八小时的岗位，这种岗位，一般需要与派遣中心签合同、缴保险，没有公积金，工资不低于最低工资。
注意，公益性岗位没有说是，必须周六周日休息，但是每周休两天是应当保证的。否则应当支付加班费。
法定节假日、没休法定年休假，必须支付300%日工资。
主要依据是：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》，
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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