终止劳动合同?如何解除劳动关系

大家好,终止劳动合同相信很多的网友都不是很明白,包括用人单位存在违规,如何解除劳动关系也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于终止劳动合同和用人单位存在违规,如何解除劳动关系的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!本文目录劳动法二十七条赔偿标准公司解除劳动合同约谈技巧企业职工被解除劳动合同后退

大家好,终止劳动合同相信很多的网友都不是很明白,包括用人单位存在违规,如何解除劳动关系也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于终止劳动合同和用人单位存在违规,如何解除劳动关系的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 劳动法二十七条赔偿标准
  2. 公司解除劳动合同约谈技巧
  3. 企业职工被解除劳动合同后退休时工龄如何计
  4. 用人单位存在违规,如何解除劳动关系
  5. 公司倒闭了,员工该怎么解除劳动合同

劳动法二十七条赔偿标准

劳动法第27条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。

公司解除劳动合同约谈技巧

1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。

2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。

3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。

4、做好工作及物品的交接及签收。

5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的,符合法律规定。对于协商解除劳动合同可以按照上述谈判要点进行。

企业职工被解除劳动合同后退休时工龄如何计

易法通解答:

工龄的长短,一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后,没有继续工作,一般是不能够算工龄的。

根据《社会保险法》第十六条的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

所以,你若达到退休年龄累计缴费不足十五年,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

由于你提供的信息太少,无法帮你详细的解答,希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以咨询易法通。

用人单位存在违规,如何解除劳动关系

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,用人单位如果真的是存在用工违规的情形,那么我们不能够解除劳动合同,但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题,如果确实你所说的用工单位存在违规,比方说没有给你缴纳社保,或者说没有建立劳动合同,或者等等类似的情况出现,那么可以通过法律的途径来解决这样的争议,但是解除劳动合同的话,对于你个人来说是不合适的。

因为本身我们劳动合同关系存续期间,那么必须是由单位单方面解除劳动合同,才可以获得相应的经济赔偿,才可以获得相应失业金待遇的领取,如果你自己提出解除劳动合同的话,那么是没有任何经济补偿的待遇,同时也不能够获得失业金的待遇,对于自身来讲是得不偿失的,那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。

那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后,那么这样的一个结果是具备法定效力的,作为企业单位来说都应该无条件的来执行,但是在解除劳动合同之后,实际上自己就不享受相应的一个待遇了,所以说我认为即便是企业单位违规用工,那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同,应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。

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公司倒闭了,员工该怎么解除劳动合同

这是个清算程序的概念。

根据现行公司法的相关规定,公司倒闭,由清算组接管公司,依法进入破产清算程序。

其他流程省略,本文重点解答员工安置和解除劳动合同的问题。

清偿顺序

破产财产在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:

(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;

(2)破产企业所欠税款;

(3)破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

综述

公司倒闭,员工有人管――清算组,工资保险有钱出――破产财产,这些完成就可以正常办理解除劳动关系了。员工不必过分担心,按照清偿顺序,一般工资保险、税费和清算费用还是有的。

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