正常18:00下班，17:55领导却在群里发消息说要集体开会，遇到这种事情你会怎么做？我想尽管大家心中有一万个不愿意，但大多数人也只能强忍愤怒，无奈地选择留下来吧。毕竟生活不易，尤其对于打工人来说，临时加个班、开个会、写个报告那可太熟悉了。尽管公司没有加班这一明确规定，到点就允许走人，但如果临下班遇到这些“突发事件”，却也从不敢推脱。如果这种事只是偶尔发生，而且每次开会时间也能把控在一
正常18:00下班，17:55领导却在群里发消息说要集体开会，遇到这种事情你会怎么做？我想尽管大家心中有一万个不愿意，但大多数人也只能强忍愤怒，无奈地选择留下来吧。
毕竟生活不易，尤其对于打工人来说，临时加个班、开个会、写个报告那可太熟悉了。尽管公司没有加班这一明确规定，到点就允许走人，但如果临下班遇到这些“突发事件”，却也从不敢推脱。
如果这种事只是偶尔发生，而且每次开会时间也能把控在一定范围之内的话。那么这种加班或许大家也能忍受，毕竟都是为了工作，多数员工也会理解领导的难处。
可如果这种事经常发生，而且每次开会说的都是些老生常谈的事，却根本不解决实际问题，甚至有些加班的唯一目的就是让领导找存在感和优越感，会议全程都是领导的高谈阔论，自我吹捧。那面对这种无意义的加班，你就应该采取一些策略了。
策略一：对于下班后开会，占用大家休息时间这样的事情，抱怨和不满肯定都有。但这些抱怨和不满，尽量私下消化就好，不要过于大张旗鼓和大摇大摆。毕竟隔墙有耳、祸从口出这句话还是要时常记得。
策略二：下次在领导宣布下班开会后，可以委婉地问下领导此次开会的内容是什么？不仅是让自己心里有个底，也是在变相的提醒领导，这次开会是否真的有意义。
策略三：过后可以找个合适机会，和同事一起变相地给领导提些公司建议，比如：为提高工作效率，建议公司规定必须多久开一次会，多久汇报一次工作进度；规定好每次开会的时间流程、时间等，只要跟领导达成一定的共识，相信这种无意义的下班开会问题肯定会有所缓解。
其实这种变相的加班，跟那种直接996的公司还不一样，很多996公司的工作是真的忙不得不加班完成，但这种变相地加班，很多时候可能纯粹是领导的个人喜好和公司制度的陋习导致。
我相信任何人都不希望自己的下班时间被耽误太多，下次再遇到这种加班，单纯的抱怨和不满是没有任何意义的，稍微态度严明的反抗，其最终的结局也往往是胳膊拧不过大腿。
如果不想让自己无路可走，那可能从最开始的选择就要慎之又慎。对于打工者来说，如果你很在乎加班问题，那么在面试的源头上，就要主动把好这一关。
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