大家好，今天给各位分享忠诚胜于能力的一些知识，其中也会对对于一名管理者来说，用人的时候是忠诚大于能力重要还是能力大于忠诚重要进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！本文目录对于一名管理者来说，用人的时候是忠诚大于能力重要还是能力大于
大家好，今天给各位分享忠诚胜于能力的一些知识，其中也会对对于一名管理者来说，用人的时候是忠诚大于能力重要还是能力大于忠诚重要进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 对于一名管理者来说，用人的时候是忠诚大于能力重要还是能力大于忠诚重要
- 老板说，我要的员工第一是忠诚，第二才是能干。对此你怎么看
- 在职场中，能力和听话哪一个更重要
- 狗为什么对人类那么忠诚是它傻吗
- 狗狗到底有多么忠诚
- 在一个单位是能力更重要还是恭维领导更重要
对于一名管理者来说，用人的时候是忠诚大于能力重要还是能力大于忠诚重要
能力决定一个人能去哪里，忠诚决定了他的高度。对于管理者来说，能力重要，忠诚更加重要。最为管理者，最不能容忍“站队”“小团体”，即便能力再强，无事生非者都应该出局。
所谓忠诚，不是指对谁忠诚，而是对岗位忠诚，对企业忠诚，更是对自己的能力忠诚，在岗位上，为企业做出成绩，是忠于职守。
很多年轻人，自以为能力出众，拉帮结派，甚至诋毁主管，想要取而代之，殊不知，这样恰恰是给自己挖坑，没有领导会欣赏这样“有能力的人”。试想他日，这样的人会不会用同样的方法上位？所以，我们讲第二个忠诚，是忠于内心，与人为善。
一个人的路要越走越宽，既离不开能力，更离不开人品。忠于人品，对于职场人来说，一样重要。职场不是战场，不需要拉帮结派，不需要勾心斗角，努力工作的人，领导都看得到。反之，话说的再漂亮，都不是加薪升职的砝码。
企业注重人才培养，管理者爱才惜才，讲的是人才，人才包含能力，又包含人品。这就是为什么我们欣赏的人，通常不是才华最出众的，颜值最高的，但一定是人品最好的。他们在前行的过程中，从未丢下人品的十字架。反之，蝇营狗苟，搬弄是非的人，即便赢了一时，终将失败于人品的缺陷。我们当然不是说要将这个话题上升到家国情怀，但是，难得遇见的职场友谊，都请珍惜！
管理者看重的人品，不光是忠诚，更有善良。希望所有职场人都能懂得！
老板说，我要的员工第一是忠诚，第二才是能干。对此你怎么看
老板说的没错，但前题是，老板必须把良心摆正，对待员工，向对待家人一样，员工自然能尽职尽责。
首先，你给老板工作，老板就的为你月月开资，自古以来，做人的生存之道就是，吃谁的饭，就的向着谁说话，不提忠诚，但说良心！
前几年，我常跟着一个老板干活，工地上的工具，是什么都有，拿回家里，是全都有用，但是，我从来都没有动过那种歪心思，工具有用没用，我连老板一根头发丝都没有拿过，而我的要求只有一个，到月头，老板必须的给我开资，即使月头开不上工资，结工后，老板你也不能差我半分钱。
就这种情况，直到现在，虽说老板揽不下活，可只要有活，老板第一个就先的给我打电话，当别人问起老板时，这是为啥，老板只一句话，老李直骨，不说假话，不办坏事，我看准他就是这一点！
在职场中，能力和听话哪一个更重要
职场、能力、听话，哪一个更重要？
我的解题是，题主的能力比较突出。疑惑的是，升职加薪是能力重要还是听话重要？
我的答题并以此展开……
在职场能力出众，但不服从领导和上级工作安排的人，叫技大妄为。往往在企业里会起到非常恶劣的反面带头作用。
比如需要团队全体成员齐心合力才能完成的事情，你依仗自己有点本事，出工不出力或迟到早退。这都是不听话的表现。
孙子兵法在军争篇提到，带兵打仗必须统一作战行动，令行禁止。故勇者，不得独进。怯者不得独退，此用众之法也。
荀子也曰过：有本事但胡作非为的人？圣王的出现首先就要教化这种人。
“故人无礼则不生，事无礼则不成，国不礼则不宁。”
对礼必须要绝对坚守、可以理解成听话的意思。
在一个企业中，有的员工聪明一点，有的员工笨一点。有的人干活效率高一点，有的人干活效率慢一点。10个手指有长短，人的能力也有大小。
但作为考核的标准，就是要服从领导，听话。有能力但不听话那叫肆意妄为，老员工则叫倚老卖老。
没本事又不听话，那叫无可救药。我们这里俗称又勺又拐。（又笨又蠢又犟的意思。）
做人也好，打工也好，一定要懂得到什么山，唱什么歌。在什么位置就听什么话。
荀子又说过：君子通达的时候用高调又有文采的话阐述道理。落魄的时候用简约而又低调的词语说明道理。
这句话我们同样能够理解成在职场。无论一个人的能力有多大，该听话的时候必须得听话，该趴着的时候必须得趴下。
所以听话是第一位，听得进人话是一种礼貌，才能成为人上人，是一种遵守纪律的行为。对内可以约束自己对外可以影响他人。是对人和事的一种敬畏之心，可以让人小心谨慎少栽跟头。
另一方面，有一天如果自己走上了领导岗位。严以律己，方能律人。你以前听领导的话服从组织安排的良好记录完全可以成为下属模仿的榜样。也是自己值得炫耀和骄傲的资本。
所以一个人如果不听话，很难想象他可以有所作为和成就一番事业。
在家听父母的，在单位听领导的，此乃为人之根本。切不可以为自己长本事了，就放松了对自己的约束，从而招致了灾祸。
不听老人言，吃亏在眼前。不听领导言，祸事在饭前。
狗为什么对人类那么忠诚是它傻吗
我家养了一条意大利狗，叫莎莎。已经八岁了，老狗矣。
这和狗，敢出生，就给它动手术，用橡皮筋扎了它的大尾巴，一星期那尾巴半截没有了，三月，整修大耳朵，原来大耳朵遮住脸，修剪后，耳朵像人耳，黑皮毛，偌大头，重量八十斤，美极了。
当我回到家，它就围着你的脚儿转。你坐下，它坐下，一双眼睛充满亲热劲，你摸它，它就躺下，任你怎么模，有时翻滚一下，继续让你摸它。
这条意大利狗，又名看家狗，个子高又大，力气也不错，真适句看家。看家狗，真听话，我和妻若是赶集去，说一声，看好家，它就在大门口蹬着，等我赶集回来，它仍在大门口蹬着，有时尝它点吃的，它会晃着头，使劲的摆着短尾巴。
来了女客人，胆小怕狗，我只叫进去，它就往窝里跑。来了男客人，我只说，是客人，它就嗅客人的裤脚。如若我不在家，千万别进我家门，咬上你，血流如注，请别怪狗主人。
狗生病，主给医，有好吃，夹一块丢给它。
忠主狗本性，又加上主人善待它，小狗常绕主人走，长大后，老老实地看好家。主人善待狗，狗儿忠于主，彼此彼此！
狗狗到底有多么忠诚
狗如何看待主人
狗是群居动物，一只小狗在离开狗妈妈来到主人身边时，主人给予狗足够的爱护时，狗就会把对狗妈妈的思念转移到对主人身上。这时候，主人在狗的眼里，即是它的母亲，也是它的首领。
这里需要再多说几句，狗的祖先是狼，而狼是群居动物，同时狗也遗传了狼的这一特性，所以在一个家庭里，或是一个狗群里，每一条狗都会根据周围的狗和人与它的关系以及各方面的情况，在整个群体中进行等级划分。
将主人视为首领
当狗将主人视为它的首领之后，对于主人（首领）是无条件信任的，同时也会无条件的去服从主人的命令。一旦狗认定主人（首领）后，就报以绝对的忠诚，对于主人，狗没有恶意，更没有背叛，无论贫穷福贵都不离不弃。
注：在一些家庭里，狗对于一两个家庭成员的话是绝对要听的（比如它在顽皮的时候），而其他家庭成员对它的命令，它可以不予理会，或是只稍做执行。这就是因为，狗在这个家庭里，它所划分的成员等级，除了首领外，其他成员可能是与它平级或略高一级的。
在一个单位是能力更重要还是恭维领导更重要
我认为，一个人的能力有很多，诸如学习能力，执行能力，协调能力，适应能力，自律能力，组织领导能力，分析问题、认识问题、判断问题、解决问题等业务能力和综合能力，等等。俗话说得好:好言一句三冬暖，话不投机半句多。因此，在充分发挥自己的聪明才智，圆满完成各项工作任务的同时，在日常工作、学习和生活中，不失时机的、发自内心的、恰如其分的”恭维”领导、表扬领导、赞扬领导，都是无可厚非的。既可以调节和谐职场气氛，又有利于领导和自身身心健康，还可以增强领导自信，提高单位经营管理效益，促进事业发展。
至于恭维领导的行为，从严格意义上来说，也是适应能力、协调能力在实践中的具体表现。如果一个人的能力强，就会勇于探索，锐意进取，创新创造，革新发明，就能得到领导的赏识和重用，事业成功的几率大，人生幸福指数高。如果一个人只是善于恭维领导，而其他能力不强的话，只能使领导一时开心而得到赞扬，却得不到赏识和重用，事业平平，人生淡淡，甚至成为人们茶余饭后的谈资。
综上所述，在一个单位，能力和恭维领导都很重要，二者互补，并行不悖，相辅相成，相得益彰，不存在孰轻孰重的问题。如果一定要在二者之间选其一，那肯定是能力更重要了！
关于忠诚胜于能力，对于一名管理者来说，用人的时候是忠诚大于能力重要还是能力大于忠诚重要的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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