为什么离职，为什么有人会选择辞职

大家好，关于为什么离职很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于军队文职待遇那么好，为什么有人会选择辞职的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 你为什么离职有哪些感悟
2. 为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗
3. 您为什么从体制内工作辞职
4. 你会在什么情况下选择离职为什么
5. 都说央企好，为什么辞职的人这么多
6. 军队文职待遇那么好，为什么有人会选择辞职

你为什么离职有哪些感悟

首先我会判断公司是否有发展前途，值得我为此付出时间和精力。

其次会判断老板和同事是否思路同频，大家一起开心愉快工作。这两条是底线，不具备这两个条件我就会离职。

为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗

1.面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。

2.通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。

3.预判你入职后，将来可能也因为这种原因离职。

您为什么从体制内工作辞职

你好！我是静静。一个从体制内辞职后转做服装的女生。所以，我想，我有资格回答你的问题，也希望接下来的内容能给到你帮助。

看了你过往的成绩，本硕博连读的学霸，确实很牛了。但了解了你的现状后，也确实为你感到失落。因为，你没有从现在的工作中找到自己的价值和乐趣，才会产生与人对比出来的落差感。

那么，我们来分析一下，为什么会有想要离职转型的念头呢？工作中没有找到自我价值感对这份工作的发展前景不明确或不认可对自己的未来没有清晰的目标和规划薪资问题以上4点是引起你从体制内离职想法的最关键因素。那么，到底要何去何从呢？

首先，要解决好自己的问题，要找到内因。先从现在的工作中来看，问问自己，这个工作是不是你喜欢的，是不是可以将你的价值发挥出来并且能从中得到认可和能力提升。给自己的工作现状做一个全面的分析，弄清楚自己是为什么而在此工作。

第二点，要通过分析明确一下你的这份工作未来的发展空间有多大，通过与领导及同事的交流以及自己的观察和判断，来深入的了解这份工作的发展前景是不是自己想要的。不能没有目标、没有计划的为了工作而工作。这是对自己的不负责任。

第三点，抛开现在的工作不说，问问自己，对于你的未来有没有一个清晰的目标及整体的发展规划。分析一下你的优势、兴趣、机会都在哪儿，找到你的老鹰翅膀，才可以飞的更高。

最后一点落在钱上，从你的问题中，我看到使你产生辞职念头的更大因素是：薪资。你的失落感更多源于你对金钱与你自身价值的匹配度没有清晰的认知。而只停留在与人的对比当中。这一点，是需要特别注意的。要问一下自己，你对现在的薪资不满，是因为与自己的价值和付出不匹配，还是比你认为同等水平的其他领域的人薪资低太多？这很重要。但无论如何，也不建议你是因为钱或钱的因素占很大部分而有想离职的念头，那样，你将会成为钱的奴隶，即便是换了赚钱更多的工作，依然会有其他的失落感产生。

在做任何决定之前，至少要弄清楚以上几个问题！接下来，来聊聊我当时为什么从体制内辞职的故事，希望对你有所帮助！

我读的专业是市场营销，毕业以后，我先是在北京的一个高端商场做销售的工作，我超级喜欢这个工作，并且业绩很好，薪资对于当时来说也还不错。但家里人总觉得，一个女孩子，这终究不是长久之计，家里人都在政府机关单位工作，后来托关系把我安排到民政局做居家养老相关的工作。每天要做的事情特别简单，完全在我能够搞定的范围内，且同事关系也相处的很好。薪资嘛，与我之前的销售工作相比，差了三倍多。但家里人觉得稳定且不用太累对于女孩子来说已经可以了。就这样，我在局里工作了两年，连续两年都是先进工作者。但我并不以为喜，因为我只是做了我该做的，力所能及而已。到了第三年初始，主任拿一张表让我填，是一个晋升科长的提拔申请，我当时就傻了。因为，在局里两年的工作，已经让我感到非常没劲，完全没有体现出我应有的价值，并且所谓的成绩也都不费吹灰之力。尽管，很多人还是削尖了脑袋往里钻，但我清晰的知道，这并不是我想要的。

就在此时，一个曾经一起做销售工作的同事，已经在一家品牌公司做销售经理，她们公司老板又接了一个国际服装品牌的代理，正好缺一个负责人，她得知我已经厌烦了局里的工作，便与我商量，我真的是二话没说，直接答应了服装公司的面试，第二天就去了公司面试，因为之前有过销售经验再加上体制内为人处事的历练，在一起面试的5个人中，脱颖而出。当天即同意三天后上岗，出差深圳总部做培训。

第二天，星期一早上到局里办公室，我拿着辞职报告直接到主任处辞职，没和父母做任何沟通，直到现在我都清楚的记得那个主任对我几乎是连喊带骂说我不识好歹，但我依然没有动摇任何念头，毅然决然的离职了。

就这样，一入服装深似海，我喜欢服装这个行业，一做就是十几年，直到现在，有了自己的品牌，这十几年，因为热爱而不断学习和提升自己。我觉得一切都是值得的。后来，家人偶尔还会提起我在民政局工作的事情，按他们的计划，我现在也应该是个像样儿的级别了，但我依然觉得，那不是我想要的。我依然对自己当年的选择而感到喜悦。

这就是我从体制内辞职的故事，我想说，当年我年龄尚小，也没有本硕博的高的学位，我虽然不知道我想要什么，但当时，我清晰的知道我不想要什么。所以，我辞职了。

对于工作我的理解是这样的工作是体现我们自身价值的最重要环节，而本着“天生我才必有用”的定论，当然，首先我们要明确自己的价值点在哪儿，然后，去寻找更能体现自我价值的事情去做出成绩。工作不光可以体现自我价值，更可以为我们提供更好的生活。而工作也不是生命的全部，但这部分很重要，它影响着我们的心态，也影响着我们的生活。所以，当感觉到你的心态和生活已经被工作带来了消极的影响时，就要停下来考虑一下自己想要什么或不想要什么了！了解自己的价值和兴趣，千万不要只为了钱而工作，那样，你将越来越没有自我，没有了自我就会削弱创新的能力。会在这个过程中，越来越没有兴趣，而沦为赚钱的工具。但是，任何有价值体现的工作都需要你的热情、兴趣和创新。论证部分

可以试想一下，在没有了解清楚自己想要什么或不想要什么之前，我们能做出怎样的决定呢？这个时候，最需要的是停下来向内看，看清自己，理解自己。解决迷茫的最好办法是先了解自己看清自己，而不应该去和别人做任何比较。因为，往往人们在失意时，看到的都是别人比自己过得好、得的多的部分。那是不真实，不客观的。

想必，你现在的工作应该不令你感到喜悦，而你也应该没在这份工作中找到自己的闪光点，或者，问一问自己，在工作中创造了哪些价值，学会了哪些新的知识。社会这个大课堂，真的比学校的学习要精彩而复杂多了，赚钱是其中一部分。但如果，这个工作能让你在里面学到更多新技能，能够通过实践来体现自己更大的价值，那么我想，未来钱是会源源不断的装进你的口袋的。所以，考虑自己该不该总体制内离职，不该由当下的薪资而定。

最后总结

你拥有着本硕博的学历学位，本就是个高精尖的学霸级人才，不要迷失在比较中，不要迷失在金钱的诱惑里。你这么好的条件，该好好理清思路，问问自己，现在这个工作是不是你喜欢的，发展前景是不是你向往的，工作内容是不是你感兴趣的，未来能创造多大的价值。了解清楚自己想要什么和不想要什么，给自己的人生做个清晰的规划，然后在理性的状态下做出有可行性的决定。

可以参考别人的建议，可以从别人的故事中领悟属于自己的意义。但最终的决定要由自己来做。你看到了别人年入百万，但有没有看到年入百万背后付出和辛苦！

最后，希望我的回答能够对你有所帮助，也希望你早日理清自己的思路，规划好自己的未来，在自己擅长的领域做自己热爱且感兴趣的事情，创造更大的价值，赚更多的钱！

你会在什么情况下选择离职为什么

感谢邀请

对于题主这个问题，我想不同年龄阶段的人会给出截然不同的回答。马云关于员工离职的原因的回答，在网络上流传已久，相信大家都知道，大概的意思是：一是钱没给位，二是心里不爽，总之一句话，员工选择离职，肯定是在一外平台上工作不开心了。

那么，单纯从个人职业生涯规划来说，一个人做出离职选择，一个最重要的考量因素应该是这个平台是否有利于你的职业生涯发展，简而言之，利于你的职业生涯发展，就是再苦再累，你也应该坚持下去，而不应该因为暂时的困惑选择离职，反之，如果不利于你的职业生涯发展，即使是暂时的高职高薪，你也应该果断选择离职，而不应该因为暂时的高薪，或者舒适而选择继续在这个平台上混日子，就像温水煮青蛙一样，最终消磨了自已的斗志。

如果大家把握了这个职场原则，我相信在关键节点做选择时就简单多了，在职场中遇到问题时，也会有一个稍平和的心态，才不会出现类似如因为堵气而离职，或者明明知道平台不合适自已的发展，宁愿混日子也不敢冒然离职，这两种走极端的选择在职场中都应该是不提倡的。

当然，为什么最开始的时候，我说不同年龄阶段的人会给出截然不同的回答，因为不同年龄阶段的人，面临的问题和困难不同，尤其当生活与工作发生冲突的时候，除了考虑自身的职业生涯这个最主要的因素外，必须得权衡利弊，有所取舍。比如，现在大家讨论的最多的一个现象叫中年危机，因为处于这个年龄段的人，面临着生活，工作的双重压力，所以在处理离职问题时，必须更加慎重考虑，就是这个道理。

大家选择离职时，最重要的考量因素是什么呢，大家一起来聊一聊吧

都说央企好，为什么辞职的人这么多

作为央企财务，说几句吧。

央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别。

从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽。

最常见的中建，每年一堆985211的高材生加入，军训完后就提桶跑路走一批，能坚持干满一年的都能算老员工了，天天日出而作，日落而归，脑袋里就是干干干，没了生活，没了方向，漂泊异乡，工资待遇虽然还不错，但是远赶不上付出，辞职跳槽或转行恐怕是最好的选择吧。

军队文职待遇那么好，为什么有人会选择辞职

“当一份工作开始面向社会招考时，说明它已经成为了一份职业，开始遵循社会规律。”

作为近两年招考界的黑马，军队文职从公开招考9297人到19523人，同比增长约110%。根据预公告招考人数来看，2020年招考人数预估可达3万，招考规模堪比国考。作为一份新型职业，军队文职除了工资高，待遇好之外，还有哪些是我们大众所不知道的呢？文职人员的工作地点一般都是在部队，他们能否适应部队的生活？如果文职人员适应不了，又会有哪些方面的原因呢？

1.现役和文职之间的摩擦。

在工作中，文职人员的整体节奏并不快，同理，现役的节奏也会舒缓。文职人员和现役处于两种体制，工作上难免会有所摩擦，譬如：踢皮球、瞎指挥。这些问题在社会上也很常见。

条例上明确了文职人员是从事专业技术工作的国家工作人员。在招聘时就已限制报考人员的学历和专业，但是难免会出现工作和专业不对口的事情。已入职的文职人员和即将报考的人员需注意。

2.现有待遇和条例规定有出入。①五险一金没有落实。部分单位文职人员的五险一金没有落实下去，目前只有三险。参照现役，现役的一金是不发的，只有退役之后才会一次性补发，毕竟现役和文职是有出入的，文职的待遇会逐渐落实。

②加班常态化。有文职人员调侃加班这个问题，大意是我们不加班，因为夜晚12点后才算加班。整体工资虽高，但算下来，时薪比社会上还低。写到这里，我想起驻守西藏的文职人员，西藏的环境恶劣，但是文职人员和现役坚守在边疆，依旧要加班。驻守边疆的现役工资高，但是大部分都是加班和特殊补贴堆起来的。现役要加班，文职人员的工作确实也不会太轻松。

③住宿问题未及时解决。部分文职人员的住宿环境比较恶劣，有些地方的文职人员没有私人空间。这种情况下，文职人员可以申请社会租房。一些武装部的文职人员反馈宿舍是单人套房，具体住宿条件，还是看单位的实际情况。

3.出现不公平待遇，是否会辞职？

辞职的小伙伴有，不辞职的也有。文职人员有很大一部分是社会人才，奔着工资辞职考军队文职。冲着这份工资，他们也能在艰苦的文职岗位上扎根下来，至少会持续到合同期结束。

但也有些小伙伴选择了辞职。辞职的原因也五花八门，在这里，很多人会疑问：文职人员可以自己辞职么？文职人员退出有规范，可以辞职。辞职比较容易，明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合。如果你是文职人员，在遇到一些不公平待遇时，你会怎么选择？

文章到此结束，如果本次分享的为什么离职和军队文职待遇那么好，为什么有人会选择辞职的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！