大家好，劳动争议案例相信很多的网友都不是很明白，包括因为劳动纠纷被列为刑事案件，该如何维权也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动争议案例和因为劳动纠纷被列为刑事案件，该如何维权的一些知识点，大家可以
大家好，劳动争议案例相信很多的网友都不是很明白，包括因为劳动纠纷被列为刑事案件，该如何维权也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动争议案例和因为劳动纠纷被列为刑事案件，该如何维权的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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12345管劳动纠纷案件吗
劳动纠纷应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,12345不受理。劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、仲裁或诉讼时的证据问题你不用担心，法律依据如下：——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
信访局能把案件转给劳动仲裁吗
一般不会，如果信访局认为纠纷应当通过申请劳动仲裁解决，也可能将案件转给劳动仲裁。信访局的职责主要是接待公民来信、来访并且根据当事人要求解决的事情来，分别安排给相关单位处理，同时要求处理单位及时反馈处理结果。劳动仲裁属于仲裁机构，一般信访局只是建议当事人通过仲裁解决纠纷，不会直接转送案件。
劳动仲裁请律师好还是自己弄好
不如果你在一个企业里面工作了一段时间，你和这个企业里面产生了劳动争议，双方在无法调解的情况下，你准备和他进行一个劳动仲裁，如果你是对劳动法有深刻的了解了，而且自己会写劳动仲裁案件申诉，你就没有必要去聘请律师，这个案件很简单只要你掌握住企业的证据，拿住劳动法中的条款你基本上就赢了，但是没有律师的参与也有好多弊端，因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料，你就钓不到这就是聘请律师的好处
劳动争议仲裁不收费吗
劳动争议仲裁收费，一直是职工群众和劳动争议案件当事人反映较大的问题之一。通过法律规定劳动争议仲裁不收费的有利之处在于，可以使当事人不致因收费问题而影响到其对仲裁裁决的认可程度，发挥劳动争议仲裁制度在劳动争议处理中的重要作用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障的规定，解决了劳动争议仲裁委员会的相关费用，为劳动争议仲裁工作的正常开展提供了保证。这将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的负担。劳动仲裁案件中，劳动者的胜诉率并不低，大概在48%左右;而用人单位的败诉率则在8%左右另外50%左右案件的结果是以双方调解告终的。对于部分胜诉的案件来说，劳动者也需要支付胜诉部分相应的费用。如果取消收费，劳动争议诉讼必定会大量增加，可是滥用诉权的现象也会不可避免地发生。在一定程度上，劳动争议仲裁不收费将加大劳动仲裁部门的工作难度，需要政府部门投入更多的人力、物力和财力。
因为劳动纠纷被列为刑事案件，该如何维权
劳动纠纷和刑事案件性质不同，无法把劳动纠纷列为刑事案件。如果存在劳动纠纷，可向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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