诉讼委托书范本(2021案件委托书怎么写)

大家好，今天来为大家分享诉讼委托书范本的一些知识点，和2021案件委托书怎么写的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 2021案件委托书怎么写
2. 仲裁后去法院起诉的委托书怎么写
3. 被告委托他人的委托书怎么写
4. 委托别人去法院打官司,怎么写委托书
5. 上诉委托书怎么写

2021案件委托书怎么写

案件委托书，首先需要写委托人和被委托人身份信息、地址、联系方式，然后写委托人与某某什么纠纷一案、委托被委托人作为自己的诉讼代理人，然后写委托权限，需要写清楚委托人授予被委托人什么的权限，最后写委托期限，从什么时间到什么时间结束，并由委托人与被委托人签名。

仲裁后去法院起诉的委托书怎么写

仲裁后去法院起诉的委托书：

原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。

被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;

法定代表人：XXXX，系该公司总经理。

原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求:

一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;

二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元

三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资9478.84元;

四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;

五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;

六、判令被告向原告支付失业金损失4590元

七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;

八、本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：

一、2012年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%。2012年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为2000元/月。2012年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称2012年12月份工资届时通过农业银行转给原告。2013年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。

2012年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。

2013年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于2013年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。

被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、苏州吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。

1、关于双倍工资差额问题;根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定,时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。

在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质;也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数;仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。

2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表;被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。

3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。

4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

此致

苏州市吴中区人民法院

原告：

年月日

被告委托他人的委托书怎么写

本人为你提供一份实用的特别授权的《授权委托书》希望对你有用。

授权委托书委托人：姓名、男（女）、现年几岁（也可写出生年月日）、汉族、职业，住址。电话。（委托人是单位的，应当写单位全称，住所地：法定代表人：）受委托人：姓名、男（女）、现年几岁（也可写出生年月日）、汉族、职业，住址。电话现委托受托人某某，在我（是单位就写公司）与（写对方单位或者个人全称）交通事故一案，因委托人的委托，作为被告某某的代理人，委托权限如下：特别授权代理。即代为调查、提供证据、出庭、陈述，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代为提起补充起诉、撤诉、反诉和申诉，代为签署有关法律文件。委托人：签名2012年8月日

委托别人去法院打官司,怎么写委托书

根据我国民事诉讼法，现在公民代理已经不允许了。

委托他人进行诉讼，被委托人只能是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在的社区、工作单位或社会团体推荐的公民。

如果你委托的人在上述范围内，则是法律许可的。

委托书是有范本的，写明委托人、被委托人、委托事项、委托的时期、委托的权限即可。

上诉委托书怎么写

谢邀。

民事二审委托书的一般格式：

委托书（居中书写）

（空一行）

委托人：（空两格书写，就是当事人信息，包括姓名、性别、身份证号、电话号码，名字最后按手印）

受托人：（空两格书写，就是去办事的人的信息，包括姓名、性别、身份证号、电话号码、与当事人关系）

委托事项：（空两格书写，委托诉讼的话就写委托诉讼、代理权限，委托诉讼就包括了代领文书、开庭，特别代理的话可以是否同意调解，如果只是委托代领文书的话就写代领诉讼文书）

日期（居右书写）

还有一种格式：

委托书（居中书写）

（空一行）

XXXXXX中级人民法院：（顶格书写，可以不用写尊敬的这三个字）

因本人不便，特委托XXX（这段空两格书写，这里XXX写受托人姓名，姓名后面加括号写上受托人性别、身份证号、电话号码、与当事人关系）办理XXXX事宜（这里可以是诉讼，也可以是代领诉讼文书），望同意批准！

（委托人署名，居右书写，要按红手印）

日期（居右书写）

要更注意：受托人最好找有文化的，能顺利办妥的，不知道中级法院在哪里的话可以看手机地图，有法律相关文化更好。

希望能帮到你！

文章到此结束，如果本次分享的诉讼委托书范本和2021案件委托书怎么写的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！