今天给各位分享个人缺点和不足的知识,其中也会对如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点,应该怎么回答进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录教师资格结构化面试预测题:谈谈自己有什么优势和不足如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”怎样发现你的优点,改掉你的缺点如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点,应该怎
今天给各位分享个人缺点和不足的知识,其中也会对如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点,应该怎么回答进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
本文目录
- 教师资格结构化面试预测题:谈谈自己有什么优势和不足
- 如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”
- 怎样发现你的优点,改掉你的缺点
- 如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点,应该怎么回答
- 如何评价领导的缺点
教师资格结构化面试预测题:谈谈自己有什么优势和不足
这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:
(1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善,那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发。
如何在面试中机智的回答“你的缺点是什么”
梅园为你分析:回答这道问题的关键在于换位思考,即你申请的岗位不需要的点是什么。
我有一个学生,去面试一家大企业,就被HR问到了你的缺点是什么?他回答:我的缺点是太追求完美了。然后,就被pass了。从以下两点来分析:
1、不能回答岗位要求的技能,这是硬伤
申请销售岗,你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
申请分析岗,你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。
申请助理岗,你不能回答我的缺点是不注意细节。
申请管理岗,你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。
2、回答与岗位不相关或不看重的点
申请销售岗,你可以回答自己不能喝酒会过敏(如实告知),但是有渠道,有资源。
申请分析岗,你可以回答不太会社交,从而可以安心做数据处理工作。
申请助理岗,你可以回答缺点是站位不高,还需要领导多多带,但是助理要打的杂,操的心,你都没问题。
申请管理岗,可以回答缺点是不能顾及太多细节,更强调前瞻性及大局观。
再举一个我的例子,我在面试一家艺术平台公司时。就被直接领导问:“你觉得你的不足是什么?”我回答:“贵公司的市场规划岗,我有T大MBA的结构性思维与方法论,我也在全球500强L企业实践了这些方法论,并且做过全球性的调研与市场分析工作。相信可以胜任。不足的地方,是我对艺术行业了解得不深。但是我家里有亲戚是艺术家,从小耳濡目染,加上贵公司有艺术专家可以指导我,我相信我可以快速学习并熟悉。”
【梅园观点】一切面试问题,都在测试求职者与岗位的匹配度。你能做的,就是提前了解岗位的需求点,进行自我优劣势分析,打有备之战。
?我是梅园,从国际化市场经理人,转为高校职业咨询顾问,再转为教育与职场领域的独立讲师/咨询师/高报师。欢迎关注@梅园聊职场,让我们一起,更好地成为自己!?
怎样发现你的优点,改掉你的缺点
朋友们好!最简单的发现从祖宗遗传的各种命理书中,哈哈哈,因为这些书让我变得超常人的多了解自己的优势和弱势,星座书也写得很好,如白羊座:内在财富是无价之宝,当每遇危难,随时冒出来供你使用,但应小心利用!多读书吧??挖掘自己的潜能。武汉加油,学90后美女!
如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点,应该怎么回答
这个好说,我在面试中,面试官也问到同样的问题。
我应聘的是临床监察员。
我是这样回答的,面试官对我的回答还算满意,以下仅做参考哦~
第一,目前对于求职岗位的了解仅仅限于理论知识上,实际的经验不足,如果有幸能够进入贵司任职,必将竭尽全力,认真学习相关知识,实践就是最好的老师。
第二,有时候比较严肃。这一点主要是在过去的社团工作中慢慢总结出来的,但是我觉得偶尔严肃也是一个优点,正因为严肃,我的工作效率还是蛮高的。受到了同学和老师的肯定。
第三,容易操心。在社团工作中,我作为副社长,会操心到其他部门的琐事,琐事繁重,偶尔觉得是个缺点。
(其实这一点并不是,我应聘的是临床监察员,岗位正好需要事事操心的员工,事实上是符合基本要求的,但是你说出来无伤大雅哦~)
记住哦,说缺点的同时,要加上自己的想法计划,一定是积极的进步的,面试官问你优缺点,无非就是看你自我定位是否清晰,是否对应聘的职位有明确的认知。
提前了解企业文化很重要,斟酌好了再发言!
加油吧,打工人!
如何评价领导的缺点
领导的不足,不能点在要害上,否则容易得罪人。
首先,要注意领导自己平时怎么评价自己的,比如说,我这人就是怎么怎么样,是最大毛病。那这就是一条,因为领导自己都这么说自己嘛。
其次,就是,大家都怎么说,然后又被领导认可的。这样,评价人也不得罪人,因为不过是归纳了一下大家的意见。
最后,就看评价人怎么显出本次评价的特点,来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处,说成毛病。比如,每天他总加班,回家很晚。那么就把这个说成领导的不足,就说时间观念差,不注意休息。表面上是说的不足,实际在外人或上级领导看来就是表扬。
关于个人缺点和不足,如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点,应该怎么回答的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。
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