员工请假制度?新冠请假规定通知

各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享员工请假制度,以及新冠请假规定通知的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!本文目录企业员工一年可休多少天事假事业单位工作,请假制度有什么规定新冠请假规定通知中国石化集团员工年休假是怎样休息的如何巧妙拒绝员工请假企业员工

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本文目录

  1. 企业员工一年可休多少天事假
  2. 事业单位工作,请假制度有什么规定
  3. 新冠请假规定通知
  4. 中国石化集团员工年休假是怎样休息的
  5. 如何巧妙拒绝员工请假

企业员工一年可休多少天事假

员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗惯例的考虑,用人单位应当允许劳动者在确有客观理由的情况下申请事假,不宜对其事假申请简单予以拒绝。

一般来讲,劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意,用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。

此外,用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。

事业单位工作,请假制度有什么规定

有事业单位工作经历的公考幺幺君谈一谈我了解的事业单位请假制度。(以市级的事业单位年假和日常请假为例介绍)

第一,年假必须科室负责人,分管局长,正局长都签字。日常请假分为以下两种。

第二,一三七制。局里的普通科室一般都是这样,一天之内,科室负责人批假,一天至三天,科室分管副局长批假,一天到七天,正局长批假。

第三,一三五七制。局里的二级单位一般是这样,一天之内,自己所在股室的二级单位负责人副职批假,一天至三天,二级单位负责人正职批假,一天到五天,二级单位分管副局长批假,一天到七天,正局长批假。

总之,公考幺幺君提醒您,成公道路千万条,勤勉奋斗第一条,复习不努力,后悔两行泪!

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新冠请假规定通知

面对新冠病毒全球蔓延的局面,国家及有关部门已采取了一系列措施,加强了疫情防控。为了保证大家的健康,学校特此发出以下关于感染新冠请假的通知:

一、若学生或学生家庭的亲属有可能感染新冠,请学生及时向学校报告,学校将根据实际情况给予相应的管理措施;

二、若学生有发热、乏力、咳嗽等新冠疾病的症状,请学生及时停止上课,并及时报告学校,学校将根据实际情况给予相应的管理措施;

中国石化集团员工年休假是怎样休息的

中国石化集团的员工都有年休假。只要工作满一年就有5天。工作满10年有10天。工作满15年以上有15天。如果你想公休,就要提出申请,领导批准通过后就可以休息了。在加油站一般休息是没人来顶班的。你休息以后,其他员工就要加班。所以比较辛苦。

如何巧妙拒绝员工请假

巧妙拒绝员工请假的方法:

强调工作的重要性。

细问请假的原因,让员工自己也觉得理由不合理。

请假后需要补回工作时间。

员工请假,哪些必须批:哪些酌情批:

病假,必须给

(1)病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。

(2)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”

(3)由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。

带薪年休假,应当给

(1)《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”

(2)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

(3)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

(4)单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

(5)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

(6)以上规定表明,带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排。万一不能安排,哪怕职工同意不休带薪年假,单位也必须给予补偿。

婚假,可协商

(1)婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间,由用人单位向职工如数支付工资。

(2)《婚姻法》规定,法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁,可享受3天婚假。男满25周岁或者女满23周岁结婚,属于晚婚,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

(3)在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

产假,必须批

(1)《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”

(2)各地关于产假的规定不一致,以上海为例,《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。所以,上海市产假总天数为原有的98天产假加上30天生育假,共计128天产假。其中难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿增加产假15天。

(3)由于产假是法定假,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许。

丧假,酌情批

(1)《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。

(2)该《通知》明确:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

探亲假,酌情定

(1)《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工,如果与配偶、父母分居两地,又不能在公休假日团聚,即可享受探亲假。

(2)有关探亲假期限,该规定明确规定,探望配偶,每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母,每年给假一次20天的探亲假,或者2年给假一次,假期为45天;对于已婚员工探望父母,每4年有一次为期20天的探亲假。此外,单位可根据实际需要给予路程假。

(3)在规定的探亲假期和路程假期内,单位按照本人的标准工资发放工资。并且,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

事假,酌情批

(1)职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位。

(2)用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然,这就要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。

注:文中出现的法律条文均以2017年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》为准。

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