员工旷工怎么处理,员工旷工,公司如何处理

大家好,如果您还对员工旷工怎么处理不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享员工旷工怎么处理的知识,包括员工旷工,公司如何处理的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!员工旷工,公司如何处理1.要看公司的制度,就是公司员工集体知晓签字的制度。公司管理制度是劳动合同不能详细赘述的细节补充,如果明文规定过旷工一次罚款多少,旷工超过多少次辞退等,就得遵守的。2

大家好,如果您还对员工旷工怎么处理不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享员工旷工怎么处理的知识,包括员工旷工,公司如何处理的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

员工旷工,公司如何处理

1.要看公司的制度,就是公司员工集体知晓签字的制度。公司管理制度是劳动合同不能详细赘述的细节补充,如果明文规定过旷工一次罚款多少,旷工超过多少次辞退等,就得遵守的。

2.旷工的程度如何?只旷工一次,扣绩效或者考勤工资即可。程度很轻的情况,你可以表示不服(辞退惩处过度),申请劳动仲裁。

3.但现实情况是,基本每个公司都会以各种各样的理由辞退一个老板不喜欢,能力差,经常性迟到的员工。旷工不管次数,在性质上是恶劣的,公司以工作态度有问题为由辞退你都足够了。一般都会请假,在公司不批准,你又有紧急重要必须去做的事情选择旷工,就另当别论。

旷工劳动法是怎么处理的

对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。

国企旷工一般怎么处理

企业职工奖惩条例第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。

旷工半天怎么处罚标准

矿工半天怎么处罚标准?

这个问题我来回答你们应该是这样的。按照以前处理办法。规则性。旷工一天扣三天的工资。旷工半天。扣取工资1.5天。一般按劳动法来讲。有事必须提前一天请假。书面申请请假。要到主管部门。假时间可以不来上班。谢谢大家的提问,对你有所帮助。

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