很多朋友对于事业单位年报和事业单位人事年报怎样填写不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!本文目录事业单位年报编制说明怎么写事业单位未按时报送年度报告,登记管理机关可以怎么处罚人事年报一般要体现哪些数据事业单位年报为什么核验不成功事业单位人事年报怎样填写事业单位年报编制说明怎么写编制年报说明,1,说明经营状况,2增减人员情况及工资总额增减情况,3,五大费用
很多朋友对于事业单位年报和事业单位人事年报怎样填写不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
本文目录
事业单位年报编制说明怎么写
编制年报说明,1,说明经营状况,2增减人员情况及工资总额增减情况,3,五大费用增减情况,4,员工福利,社保变动情况,5,判断分析来年经营状况。
事业单位未按时报送年度报告,登记管理机关可以怎么处罚
看啥单位,以及什么样的报告,比如104报表错误或者不提交,统计局可以直接给单位法人发行政处罚决定书
人事年报一般要体现哪些数据
通常来说,人事月度报表应包含以下内容(从人力资源六大模块来考虑):
1、招聘和变动:
本月录用人数(外聘、内聘)、到岗人数、人员流失率(分部门、分区域、分性别等)。
2、培训:
本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布,培训覆盖率、培训费用统计。
3、绩效:
本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。
4、薪酬:
本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率;
事业单位年报为什么核验不成功
校验不通过的情况是因为数据输入错误,或者输入的数据不符合要求。我们点击确定之后就会返回到申报界面,错误的数据列系统会标示黄色。
这个一般来说审核通不过都会给你备注原因的,如果确实没有备注原因,可能就是专业,年龄,有无收到过处分之类的,具体情况你可以打电话咨询一下,招考公告后面一般来说都会有联系方式的。纯属个人意见不喜勿喷。
事业单位人事年报怎样填写
依据单位发展战略和员工招聘、培训、激励、福利等方面工作填写,包括员工结构分析、人事成本费用分析、劳动生产率分析、人员满意度及流动率分析等内容。
事业单位年报和事业单位人事年报怎样填写的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!
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