事业单位年报(事业单位人事年报怎样填写)

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本文目录

  1. 事业单位年报编制说明怎么写
  2. 事业单位未按时报送年度报告,登记管理机关可以怎么处罚
  3. 人事年报一般要体现哪些数据
  4. 事业单位年报为什么核验不成功
  5. 事业单位人事年报怎样填写

事业单位年报编制说明怎么写

编制年报说明,1,说明经营状况,2增减人员情况及工资总额增减情况,3,五大费用增减情况,4,员工福利,社保变动情况,5,判断分析来年经营状况。

事业单位未按时报送年度报告,登记管理机关可以怎么处罚

看啥单位,以及什么样的报告,比如104报表错误或者不提交,统计局可以直接给单位法人发行政处罚决定书

人事年报一般要体现哪些数据

通常来说,人事月度报表应包含以下内容(从人力资源六大模块来考虑):

1、招聘和变动:

本月录用人数(外聘、内聘)、到岗人数、人员流失率(分部门、分区域、分性别等)。

2、培训:

本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布,培训覆盖率、培训费用统计。

3、绩效:

本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。

4、薪酬:

本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率;

事业单位年报为什么核验不成功

校验不通过的情况是因为数据输入错误,或者输入的数据不符合要求。我们点击确定之后就会返回到申报界面,错误的数据列系统会标示黄色。

这个一般来说审核通不过都会给你备注原因的,如果确实没有备注原因,可能就是专业,年龄,有无收到过处分之类的,具体情况你可以打电话咨询一下,招考公告后面一般来说都会有联系方式的。纯属个人意见不喜勿喷。

事业单位人事年报怎样填写

依据单位发展战略和员工招聘、培训、激励、福利等方面工作填写,包括员工结构分析、人事成本费用分析、劳动生产率分析、人员满意度及流动率分析等内容。

事业单位年报和事业单位人事年报怎样填写的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!

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