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大家好，我是@职场老刘，感谢邀请回答这个问题，我们来看题主的问题:
劳动者如何辞职才会有经济补偿金？
正常来说，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，尤其是劳动者在离职原因中注明是“个人原因”离职的，要求经济补偿金更加是不可能了，但是如果劳动者是根据《劳动合同法》第38条规定的情形主动解除劳动合同的，劳动者可以申请经济补偿金，我们先来看第38条的具体规定：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据上面的条款，如果用人单位存在上述六项情形，劳动者主动提出离职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。但是，劳动者主动提出离职要注意的三点：
1、在辞职信中注明真实的离职原因；
2、提前30天向用人单位递交书面辞职信；
3、必须有相应的证据支撑。
当然，《劳动合同法》第38条还规定了另外一种情况：如果用人单位是以暴力、威胁等手段强迫劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，那么劳动者可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
那么，劳动者根据上述条款主动解除与用人单位的劳动关系的，经济补偿金应该怎么算呢？关于经济补偿金的标准《劳动合同法》第47条也有明确的规定，具体的条款如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：如果劳动者的工资高于所在地上一年度职工工资三倍的，将最高按三倍支付，最长也不超过12个月。
为了更通俗易懂一些，我们举2个实际的例子：
1、劳动者在单位的工作年限是3年5个月，3年有3个月的经济补偿金，剩余5个月不足半年，有0.5个月经济补偿金，那么劳动者合计可以获得3.5个月的经济补偿金；
2、劳动者在单位的工作年限是4年7个月，4年有4个月的经济补偿金，剩余7个月满半年但不满1年，有1个月经济补偿金，那么劳动者合计可以获得5个月的经济补偿金。
以上是@职场老刘 对于本问题的个人观点，希望对您有所帮助。
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劳动者 自愿 离职 怎样 补偿 – 免费 法律咨询 – 华律网
职场中不少有追求的职场精英主动向单位提出离职，这种情况是没有经济补偿金的。但自己想离职，又想拿到补偿金，该如何操作？下面分享我的亲身离职经历：
4年前，我还在上海一家国有上市公司任职高管，基本年薪80万，按13个月发放，每月税前发6万多点，扣完个税和5险1金后，只能拿到4万5左右，在完成第一个合同期后，我又和公司签订了2年的新合同，职位和薪资都没有变化。
2016年春节后，我就想辞职和朋友一起创业，当时朋友已经邀请我好几次了，公司已经在开展正常的业务了，若当年还不加入创业团队，估计就没有机会和他们一起创业了，创业的诱惑还是蛮大，但风险也很大。
就在我犹豫不定时，公司老大突然辞职走人，公司来了一位新的老大，我和他也不熟悉，约了3次才和他见面，没想到聊得很不愉快，感觉他有针对我的意思，背后估计也有人使绊子，说我经常周末回长沙的机票都由公司报销，以后每个月才报销一次，我进入公司时，约定每月报销一次来往长沙和上海的交通费用。
上一任老大在的时候，这方面卡得不严，每月只要有交通费用都给报销的，没想到新来的老大一来就针对我的交通报销，其实也没什么，每月自己多出2000来块钱，每月回长沙2次，原来有时候每周都跑，打飞的也很辛苦。本身自己就想辞职走人，但又想那点补偿才走。
终于想到了一个办法，直接和新来的老大一定不行，于是找我们书记，平时和他关系还可以，经常一起喝茶闲聊，我之前私下更他说过我有创业的想法，他是一个快退休的领导，感觉我在这个公司继续呆下去有可能呆废了，能有创业的机会还是非常不错的，只要项目好，有靠谱的团队，成功的机率还是很大。
书记明白我的意思，他说应该问题不大，毕竟公司是国有性质，高管们都没有股份和期权，操作拿点补偿金也属于正常现象，由书记去跟新来的老大说我的事情，新来的老大只定要卖书记的面子，于是这事就成了，我和公司协商解除劳动合同。
我干了不到3年，拿了3个月薪资做补偿金：18万多，还给了2万多的票据报销，一共拿到20余万元补偿金。当然我走了，也给了新来的老大提拔下面他要培养的人的机会，对于我和新的老大都是共赢。
我的这种情况，在职场中比较少见，毕竟需要公司主要领导认同，一般情况下是不能这样操作的。但只要自己不主动提出辞职，公司有以下几种情况，员工离职是可以拿到补偿金的：
1、公司未签劳动合同，员工离职职，公司要支付的经济补偿为2N倍。
记得在2017年，我们公司当时想解聘1位司机，因人事主管没有及时与他签订劳动合同，1年后公司又要他辞职走人，他向当地劳动仲裁部门投诉，要求公司赔偿他两个月的薪资，最终还是协商解决，公司赔偿了他1个月的补偿金，给他补缴了1年的社保。
2、公司未依法给员工购买社会保险的，员工离职应得到补偿金。
不给员工买社保，只要到社保单位投诉，一告一个准，公司只好乖乖给你买社保。有的公司以员工购买农村合作医疗为由，不给员工买职工医疗保险，这也是违法的，员工可以通过当地正常投诉渠道反应这种问题，最后都可以得到好的结果。
3、员工劳动报酬未及时得到支付或者被恶意降薪打折发放，员工离职可以得到补偿。
一般公司都有约定发放工资的时间，这个月末还没有领导上个月薪资就应当属于不及时发放薪资。还有的单位故意以转岗降薪打折让员工离职走人，这种情况只要转岗和自己的工作没有太多的必然联系，降薪迫使员工离职，都应当赔偿员工离职补偿金。
4、利用欺骗、暴力、末尾淘汰等因素与员工签订不公平的劳动合同，让员工离职也要支付补偿金。
部分单位依靠非法手段，让员工违背自己的主观意愿签订不公平的劳动合同，采用末尾淘汰等迫使员工离职走人的，必须支付员工离职补偿金。
5、单位制定的规章制度违法、或单位让员工从事违法行为的，也应支付补偿金。
这需要有取证资料，证明单位确实存在违法的行为和规定。
总结：正常情况下，只要不是公司经营破产或者被行政部门查封，让员工辞职都应支付一定的补偿金，这在劳动合同法中有详细的规定，职场人还是要多学习《劳动法》，维护自己的合法权益，让违反法律的事情在职场中尽量不要发生。
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