个人管理(个人管理包括哪些方面)

怎么能加强自我管理？

自我管理是一种高层次的参与式管理，员工可以对自己的工作有更多的控制权，同时也就承担了更多的责任，对于有能力进行自我管理的员工来说，这种挑战可以提高他们的工作满意度；而对于管理者来说，自我管理可以降低组织内部的管理成本，提高企业运作的效率。阐释这个概念相对容易，但真正有效地实行却并不容易，一方面是因为员工本身的局限，另一方面也可能源自外部环境的欠缺。自我管理其实是对特定类型员工而言的，并非适合于所有人。通过有关实证研究发现，自我管理型员工一般具备以下特征：第一，良好的职业道德。员工自我管理在一定程度上意味着员工本人对自己所从事工作的具体过程具有较大的自主权，这就需要员工具有良好的职业道德，能本着对企业负责的态度，确保不会因为外部监督的减少而降低对工作的要求或出现低效率的情形，避免出现为了短期利益而损害企业长远健康发展的情况。第二，较强的专业技能。自我管理允许员工对既定的工作目标采取不同的实现方式，员工必须具备某一方面的专业知识或技能，以便对可供选择的目标实现途径进行分析、判断，并选择最优的方式来实现。如果专业知识或技能有所欠缺，在面对临时出现的问题时就可能无法做出正确的判断，从而影响工作目标的达成。第三，较强的自我调适能力。工作节奏的把握、时间的安排、自我激励、个人状态的调整都是员工自我管理中必然要解决的重要问题，这些问题的解决与否同员工本人是否具有较强的自我调适能力有很大关系。金融企业的员工素质整体较高，具有比较好的实施自我管理的基础，但如同其他的管理亚类一样，自我管理也是一门科学，需要不断地学习和修炼，提高管理的水平和技巧。那么，员工如何才能实现自我管理呢？首先，保持正确的心态。企业允许部分员工进行自我管理是为了满足这部分员工自主的需要而不是对他们的放任，所以，员工应当以积极的心态面对自我管理，对工作抱以热忱；而且，在工作中进行自我管理对员工个人能力的提高也有很大裨益，因此，要珍惜自我管理的机会。其次，主动地规划工作。自我管理意味着员工可以在一定程度上自主设定具体的工作步骤、目标达成的方式及途径，为了能够按时、保质地完成工作任务，积极地对工作进行规划显得非常必要，这中间包括时间的安排，节奏的控制，次序的调整，等等。再次，坚持持续地学习。员工在工作中进行自我管理，就有权对具体工作流程、解决问题的具体方法进行一定的尝试，这就需要他们具有良好的分析判断问题的能力，可以通过持续地学习提高专业技能，在自我管理的过程中更加游刃有余。最后，平衡个人的工作与生活。能够进行自我管理的员工往往具有比较好的自我激励能力，对工作具有强大的内驱力，从另一个角度来说，也会因此经常处于比较紧张的工作状态。但“张弛有度”的节奏才是有持续竞争力的，因此，成功的自我管理者需要注意平衡自己的工作和生活，简言之，就是要身心愉快地完成工作。从企业的角度来讲，除了为员工提供自我管理的机会外，还可以从以下几方面入手，积极创造条件，使员工能够更好地进行自我管理。其一，提供时间管理等方面的指导。进行自我管理对员工个人的时间管理、压力管理等方面的技能要求比较高，所以企业的有关部门或管理者应该为员工提供这方面的指导，为他们提供适当的训练机会，提高员工的自我调适能力，以便他们能够顺利地进行自我管理。其二，实施扁平化的管理。这里所说的扁平化管理不仅是指显性的管理层级的减少，更重要的是要减少企业实际运作中的信息和权力的过滤层级，让员工掌握更多的信息（包括企业面临的困难），有助于他们从更高的角度看待自己的工作，从而看到组织目标和个人岗位之间的联系，这样才能更主动地去思考，去改进工作。其三，营造开放式的企业氛围。一方面是要对员工进行适度的放权，信赖员工能够把工作做好，让他们自主地处理一部分工作；另一方面，企业的高层领导应通过适当的途径，了解员工尤其是基层员工的想法，并在管理工作中重视他们提出的合理化建议。沟通、信任、承诺、授权、赋能，这些都是自我管理的核心思想。在大多数的时候，我们都在努力“管好自己”，这是一种被动的状态，只有实现真正的自我管理才能激发我们的潜能，主动地开展工作，改进绩效，提高效率。在这个过程中，企业要努力创造条件，营造良好的氛围，帮助员工提高自我管理的能力；同时，员工自己也应该积极地对待工作，不断加强学习和修炼，以良好的工作效果向企业证明自己的能力，从而实现个人的社会价值。

个人发展问题

大部分人都有目标吗？显然不是。你可以在任何一条街上叫住100个年轻人，并一个个地问他们：“你现在正做的事情是否一定能保证你在生活中一败涂地？”当他们从最初的震惊中恢复过来，每个人都会说：“你是什么意思？我正在做的事情保证我注定失败？我正在为光明的前途而努力工作，我一定会成功。”每个人都这样想，真是可悲。几乎每个人都相信自己会成功，但结果却常常事与愿违。我对此如此强调是因为，如果我们追踪调查这上百个年轻人，直到他们65岁，我们会发现，他们中只有5个会拥有经济保障，只有1个会很富有。我不认为失败是因为缺乏机遇，因为美国为年轻人提供了大量独一无二的机会。例如，几年前一个非常有钱的服役犯从佐治亚州的联邦监狱里放了出来。他天生是个跛子，这本来注定他在生活中只能是个失败者。但他却通过在监狱开办缝纫店积攒了一小笔财富。当他在犯了大错被投入监狱以后，他决定不能再犯错误，他要利用他服刑的时间来为他“服务”。在某种意义上，你可以做出与他同样的选择。那些在生活中没有获得成功的人是本来就打算失败的吗？我想不是。问题的症结在于他们根本就没有什么打算。既然树立目标对人们来说那么重要，为什么只有3％的美国人能够特意把他们的目标在纸上写下来？这主要有4个原因。首先，他们从来没有考虑过要树立目标。告诉他生活需要有目标——他却说“不”；第二，他们不知道如何树立目标；第三，他们害怕自己会因达不到自己树立的目标而倍感窘迫；第四，对自我缺乏信心。他们认为自己不配得到生活的馈赠，那也就不必劳神去写下那些你并不配得到的东西，这也就意味着他们不可能有目标。现在，朋友们让我们一起为发表一个强有力的声明做好准备吧。如果朋友们真的陷入以上提到的4个问题中，这个故事会对我们的问题有所帮助。会不停地说服你让你相信树立目标的必要性，以及如何正确地树立目标。我已讲述了如何建立良好的自我意识，那你现在的自我感觉应该好多了。既然你已经经过了建立良好的自我意识所需要的所有步骤和程序，那你就应该知道自己配得到生活的馈赠。这一切都要由你自己决定。追求目标途中的冒险和失败会让我们感到害怕，让我们用理性的眼光来看一看，如果害怕是我们的问题所在，那只是表明我们不想在朋友们面前干出错误的事情，这也就导致了我们毫无作为。顺便说一下，我们在这个问题上“只对了一半”，我们不需要把你的目标告诉给别人，除非我们知道他们不仅相信我们能实现目标，而且他们希望我们能实现。有的人不把他们的目标写在纸上，这样的话，如果他们没有实现它，他们就有理由说自己并没有真的失败，因为他们就从没树立过那些目标。这是一个对他们来说比较安全，甚至“毫无风险”的方法。运用这条法则，我可以说，轮船呆在港湾里才安全，飞机停在地面上才安全，房子里空无一人才安全。因为轮船离开港湾、飞机离开地面、房里进去了人就会有遇到危险的可能。但轮船停泊在港湾里，船底更容易聚集满甲壳动物而变得不适于再航海；飞机在陆地上更容易生锈；房子空着不住人会损坏得更快。同样，树立目标是有困难、有风险的，但不树立目标对你的危险性更大。原因很简单。就像轮船被制造用来航海、飞机用来航空、房子用来住人一样，人生来也要有目的。我们来到这个世界上是有缘由、有目的的，目的就是在我们力所能及范围内尽力做我们能做到的事，这样我们就能为人类做出贡献。上帝会赋予你能力，帮助我们为自己、为他人做更多有益的事。既然第一步，也是最明显的一步就是说服我们现在就为树立自己的目标做一些事情，那我即将做的就是让你接受我的观点(公平地讲，我觉得，既然你已显然有兴趣接受我的观点，那我就有必要在这里提醒自己应该怎么做。)假设我们明天会接到一位德高望重的老朋友打来的电话，他热烈地说：“朋友，我有个好消息告诉你。我们可以不花一分钱和我们一起到港、奥、台游玩三天。我们明早8：加出发，我们有两个空位。老板要用他的私人飞机送我们，并要我们都住在他海边的别墅里。”我们的第一个反应可能是：“这实在是太好了。但我们还有那么多事情要做，我们不敢相信在去某个地方之前我能做好准备，把所有需要做的事情都做完。”在我们能做出答复之前，我们的家人告诉我们有个好主意，并建议我们告诉我们的朋友几分钟以后再给他回电话。在挂上电话的这几分钟里，我们开始和家人思考、计划。我们首先要问：“我该怎么办？”拿来纸和笔，写下所有自己必须做的事。接下来，按照重要性大小把它们列成一个单子。最后，把其中的一些事情委托给别人去做。然后给朋友回电话说：“嘿!你知道，我已经查看过了我的时间安排表，我能够参加这次旅行。”我保证我们在接下来的24小时里做的事情，要比平时几天做的事情都要多，我说得对吗？如果你对这个问题的回答是“是”，那我就再问你一个问题：我们为什么不能每一天都去港、奥、台呢？为什么不把自己未来三天以内该做的事情都列出一个清单呢？然后假想自己只有一天时间可利用，这样就把三天的工作在一天之内完成。这正像我认识的一个小商店老板过去常常说的：“那会逼迫你去动脑筋。”会让你在开始工作之前，运用你的头脑、智力去思索、计划、委派。这样，会促使你完成那么多的事情，让你能够自由自在地飞往港、奥、台——或别的任何你想去的地方——在你生命中的每个明天。推理得出：你的生活将从漂泊无依变得意义丰富，你的生活从此有了方向。我们经常报怨时间不够用，而实际问题是缺乏行动的方向。许多“大家”说过：浪费时间就等于谋财害命，应予以逮捕。而审查结果表明，浪费时间并不是谋杀——而是自杀。时间既可以是你的同盟者，也可以是你的敌人。这完全取决于你、你的目标、你的决心，以及你是否有效利用了每一点可利用的时间。没有目标就没有比赛。为了证明树立目标的重要性，就让我们来看一下一场生死…攸关的蓝球冠军争夺战中的一个场景。两支球队在做了赛前热身运动后，为投入比赛做好了身体上的准备。然后他们返回到更衣室，教练给他们面授行动前最后的“机宜”，下达最后的指示。他告诉队员：“伙计们!这是最后一战，成败就在此一举，我们要么会青史留名，要么默默无闻，结果就取决于今晚!没有人会记得婚礼上最出色的男人，也没有人会记得第二名!整个赛季的成败就在今晚!。队员们士气高涨，一个个像被打足了气的皮球。当他们冲出门跑向球场时，几乎要把门从框上扯了下来。可当他们来到球场上时却愣住了，一个个大惑不解，十分沮丧和恼怒。原来他们发现球篮不见了。他们愤怒地大叫没有球篮他们怎么打球。因为没有球篮，他们就没法知道比分，就无法知道他们的球是否命中，他们的比分是否多于对手。总之，没有投球的目标，他们就无法进行比赛。球门对于球类比赛相当重要，对吧？那你呢？你是否也在打一场没有球门的比赛？如果是这样，你的得分是多少？