遴选公务员是什么意思(公务员遴选流程)

公务员遴选是什么？报考公务员遴选需要什么条件？

非常开心能够回答楼主的问题，如楼主所提问公务员遴选是什么和需要什么样的条件，很多人都不太清楚，在此，湖北公考小助手为您解答。

第一、首先：公务员遴选是什么？

遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。

第二、报考公务员遴选需要什么条件？

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出群众公认；

（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（计算工作经历年限的截止时间因地而异，以公告为准。（差一天都不行））

（3）公务员年度考核均为称职以上等次；

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

（6）身体健康；

（7）公务员主管部门规定的其他资格条件；

（8）法律、法规规定的其他条件。

注：（1）中央机关从各省进行遴选，各省级机关从市县和乡镇机关中遴选优秀公务员；（2）基层公务员工作满2年后，就能参加公开遴选考试。

第三、公务员遴选与普通公务员考试有什么区别

1.考试定位不同：公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。遴选考试组织实施的依据为***2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。

2、考试性质不同：公务员考试是非领导职务公务员的录用考试，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

3、招考对象不同：公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。2015年，*******、国家公务员局规定：“在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。因此，中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。

4、考试时间不同：公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。

5、考试方面：从形式上讲，公务员考试和遴选考试都分为笔试和面试，考察侧重点各有不同。从难度上讲，遴选考试难度较公务员考试为大，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。

（1）.笔试：公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。以“考什么，干什么”作为考试宗旨，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。遴选笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如在近几年的中央机关遴选考试中，正处级领导职位和副处级领导职位考同一套试卷，主任科员考另一套试卷，试卷主要考察内容虽然均为案例分析与对策性论文，但是难度不同。

（2）.面试：在公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。在遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。更多考试消息请关注微博：湖北公务员考试培训-中公

公开 遴选 公务员 和 公开 考试 录用 的 区别 是 什 . . . _ 公务员 考试 _ 帮考网

接下来我会以一个遴选过来人的身份从资料、学习工具的选择，时间的安排、岗位选择以及考试重点突破几个方面向你分享遴选干货。

认真看完这篇精心整理的文章，牢记于心，然后付诸行动，你的上岸几率一定会翻倍！

记得点赞收藏哦！

言归正传，先说说备考我用的资料吧

1、 资料工具推荐

资料在精不在多，吃透才是硬道理

基础知识类：

《公文写作实用全书》：

这本书包含的文种很全面，对于各种文种的格式、要领和规范技巧都十分详细，把没类文种的适用范围、格式写法、写作注意事项都归纳梳理，这一点非常适用于考试，掌握了各个文种的适应范围后，考场上就能很快分辨出来题目应该采用哪种文种。就算一点基础也没有的人也能在一周之间内基本掌握公文的相关基础知识。

对于一些毫无文字综合岗位工作经历的，写材料可能是一件难事。其实写材料这种事情是可以速成的，只要看得多了，自然也就会了。

遴选考试中除了公文的一些基础知识外，还要了解时事新闻。

积累类工具：

人民时评：

人民时评针对社会热点发表犀利有深度的评论，客观、真实、正能量是人民时评的热点，但是它又比鸡汤文高了一万个档次，逻辑性更强，站位更高，境界也更高。

遴选考试中，时政新闻是非常重要的，这就要求考生必须对对其有着高关注度和一定的认识和见解，多看看人民时评有利于开阔视野，保持正确的政治站位，也有利于提升我们思考问题的深度和广度。

真题类资料：

罗喆遴选刷题课

想要提高复习效率，抓住得分要点，就必须要先跟着老师的解题思路刷题，短时间内掌握思路后再独立做题。

遴选真题是比较难获取的，属于稀缺资源。罗喆这套刷题课真的一点儿都不水，没有那种很偏很怪又臭又硬的旧题，真题全都是历年来的重点难点，可以看得出真的是废了好大劲搜集的。

对于每一道题的讲解真的超级详细，从审题要点、思路分析、重难点解析、失分点都详细讲解，只要能够把罗喆课考前刷三遍，遴选绝大多数题目都能够举一反三。

《北辰历年遴选真题解析》

纸质套卷也是必须要有的，首先手感更好，也比较适合进行模拟。北辰的真题质量还是不错的，也很全面，可以针对性的做，比如只选择做意向省份的真题。

而且这套真题是实时更新的，每月都会有一刊，答案很详细，便于对照答案寻找差距。

2、 时间规划

1、理论政策积累期（全程！谨记！）

这个阶段一定要多看党的各种宏观政策，***网站上有关于对国家发布的政策文件的解读，公务员的日常工作也避免不了接触这些信息，所以这些都是基础性的，必须了解。

可以趁中午下班的空闲用手机多刷刷，上班如果有机会摸鱼也能从网页端看看。不能只是看看就完事儿了，一定要记住这些政策理论的内容和指导方针。

理论政策的内容很多，也比较容易记混，我的方法就是分模块去记忆，从大的分类入手，再一步步到小的内容，刚开始成效可能不会太显著，但是后期你就会发现，慢慢的就形成了一个体系。

这个部分体现在考试中，最基本的一点就是一些固定用语说法不能出现错误和偏差，更不要在一些重大原则事项上使用自己的语言。

这从更高的层面而言，能够体现出你是否真正把看齐中央、维护核心融入到日常工作和一言一行中，在这一点上大家丝毫不能马虎。

2、做题思路提升期

做题不是让你根据现有的认知作答，这个阶段的中心工作就是先先跟着老师的解题思路刷题，老师讲完就会有对应的真题练习，基本上该类题型的解题方法就能通过课上练习掌握住，看的过程中不能只是单纯地看，一定要动脑子去梳理老师的思路，再与自己的思路作对比。

还是我之前说的，先掌握住老师的解题思路在进行刷题，做题才会有思路，这个时候做题不是凭感觉，而是有方法支撑的，答案也会更加充实，比起自己闭门造车效率更高。

3、刷题实现质变期

这个阶段按照标准考试流程，在规定时间内做完题目，一定要把手机扔一边。批改和吸收才是做题最重要的环节，时间允许的话，再把每一道题的思路过一遍，增强记忆。

这个时候看第二遍罗喆课，完善做题思路。

通过练习肯定会发现自己比较薄弱的环节，这个时候刷第二遍就会有新的感受，针对弱项也能实现突破和提升。

4、综合能提升期

临近考试最关键的就是要保证考试的紧张感，不能轻易懈怠。这个时候仍然要坚持做题，保持思考的活力，这个时候可以侧重于语言的表达和格式等细节上的关注。

锻炼自己通过现象看本质的能力，考试本身就是一个对材料进行去粗取精、去伪存真的归纳过程。当你归纳出材料的主要论点后，再进行答题，这个答题的过程就是用规范、严谨、充满逻辑性的语言进行作答。

提高自己的文字表达能力至关重要，要想让你的文章言之有物，就还是要多看书、多思考。一定要把对***各项决策部署的理解把握能力、贯彻执行能力和实际运用能力训练到位。

三、岗位选择

选择甚至大于努力，正确的选择来源于自知

报名前先不要过多关注地区和单位，先不要去想福利待遇以及发展前景，首先要考量的应该是岗位。

岗位匹配度是用人单位最看重的，所以会对公示的招考岗位设置各种与实际工作有关的要求，比如专业限制、年龄、固定年限的相关工作经验，连续两年优秀考核等。

对于一些专业比较冷门的考生来说，选择是很被动的，只能去选择一些三不限岗位。

因此，三不限岗位基本上成为了报考人数最多的岗位。

选择岗位的方法：

仔细研究报各单位对于岗位的报考要求，根据自己的专业优势，去选择一个与你自身的工作以及综合素养最契合的岗位才是最正确的。

比如说吉林省省直机关遴选发布的公告中，省委统战部所要求的报名条件是：

男、专业要求如下图

工作经历要求如下

首先性别要求，按照对半开的概率，直接就少了一半的竞争对手，再根据专业限制就筛选掉一批。

这一步就是在每年发布的遴选职位表中找到所有自己符合条件的岗位。

然后再找出一些要求很刁钻但是你却恰好满足的岗位，就比如

上图中，要求必须获得法律职业资格证书，这种很有针对性和专业性的要求，根据自己的优势，汇总你符合要求的岗位，产生一个岗位候选表。

通过一次真题模拟评估自己的实力，根据往年录取分排除一些比较难考的岗位。

接着关注剩余岗位的报录比，筛选出竞争相对比较小的岗位。

注意事项:

多关注各单位网站发布的信息，全方位了解你所要报考的岗位和单位信息，比如说它的工作内容和工作流程，它的规章制度以及办公办事所遵循的政策方针。

这些信息的获取有利于你在后期用人单位组织面试中更加游刃有余，由于你先前对于他们的业务内容也比较了解，所以能够提出更加有针对性和专业性的对策，与他们的实际工作也会更紧密，落地性也会更强。

关于岗位这一块想说的

绝大多数参加遴选的都是正科级以下职位，报考的也都是主任科员以下的职务。

从选人机关的角度来看，把大家调入上级部门工作，从事的都是机关内比较基础性的工作，无论是任职还是定级也都是非领导职务。

也就是说，遴选并不是把你调到了清水衙门，有些上级单位也是需要经常加班和出差的，工作强度也比较大，比如说政委政策研究室和教育厅。

说这些就是为了告诉你，遴选并不是你悠闲生活的跳板，它或许没有你想象中的那么好，所以一定要正确看待遴选，不要把它当成你生活的所有寄托。

四、提升公文写作能力

公文写作基本上就可以称得上遴选最关键的要素了。

公文有固定的格式和要求，最能考察我们工作是不是严谨。

严谨性，就是我们在具体的工作中，必须严格对照国家法律法规、党内各项纪律，秉公办事、认真办事、公正办事。考察的就是你是否掌握了办事、办会、考察思路步骤和会议流程，是否具有具体的工作能力。

体现在考试中，思路明晰与否、格式是否正确、要点的把握是否精准、语言是否有逻辑，这些就是评分要点。

如果之前没有写材料的经验的话，最快的方法就是快速、大量、高效地阅读自己能接触到的各类公文，把公文的格式、种类、行文组织手法、惯用语等基本的东西学扎实。

一开始基本都是学表面的东西，特别是积累句子、词语，再到后面，就要琢磨别人的文章架构、逻辑内涵、适用性、指导性等深层次的东西了。

公文就是多看多写多练，一定要动眼动手又动脑，还要学会动口，平常写完的文章让单位的笔杆子把把关，有时候自己觉得还不错的可能在别人看来就很肤浅，所以多向别人学习学习，也能更快的提升写作水平。

公文就是为了解决问题而服务的，不管套路有多好，语言队长有多工整，其实都比不上一个让人眼前一亮的小点子。

因此，知晓公文的基本知识后，在单位里既要熟知上下周边的情况，更要熟知本级的职能职责，既不束之高阁，也不卑微地拍马屁，尽量让自己的文章言之有物、言之有理。

这样的功夫还要下在平时，而且不能只局限于自己分管的工作，还要对单位的全局工作有所掌握，多留心各种会议上领导的讲话，多了解基层的情况，聚焦热点的同时又能够突出重点，这样的话，考场上才能写出出彩的文章。

五、备考注意事项

1、 提高自己思维的深度和广度，统筹考虑

遴选试题侧重于把握方向、制定政策、总结归纳。要不断提高自己思维的深度和广度,不要被基层的工作环境限制住眼界和想法。

看问题看全局，学会归纳总结自己工作上的经验。

锻炼自己的胸怀，提高自己的格局。对于一些个人得失不要斤斤计较。

多去思考了解习中国近代史、社会主义史、改革开放史。感受伟大人物的起伏波折，艰难困苦。

2、 即使失败了，也要坦然面对

筛选性考试，意味着只有一小部分人上岸。

虽然每个人都倾向于展示自己优秀的一面，但是有时你不得不认识到自己的不足，从而进一步完善自我，追求更好的状态。

3、 备考时间不在于长短

备考时间太长反而会消磨意志，身心疲惫。

遴选很多理论和政策需要记。记住这些知识的时间都是短暂的，很多人都会有这种感受，当时记完脑子里对整个知识点的印象很深，很熟练，过了四五天，就基本上忘的差不多了，还得重新看，很多人一直都是在重复这个动作，这样的记忆的效率非常低。

以上就是我要跟大家分享的全部内容啦，大家加油，一定会上岸的！！！